難以領命的事情不能做，也不能說
如果上司叫下屬去做違法的事情，下屬應該怎麽辦？我的原則是：第一，不可以做；第二，不能說。原因在於，第一，按老板的要求去做，你會坐牢；第二，要是說出來就沒有人敢用你，因為你是個“定時炸彈”。一個人要善意地理解自己的上司：也許他不知道這是違法的，才叫我去做，他不是故意的。這才是一個好下屬。
因此，上司叫你做違法的事情，你不要去做，也不要去說。如果你不說，他也不問，就什麽事情都沒了，這叫不了了之。這是最簡單、最聰明的做法。
現在很多搞管理的人都說：“你要勇敢地說出來！”我認為這是在害人。
研究實際情況，有問題提出來試試看
如果上司有意叫下屬去做違法的事情，下屬不做，他自然就提高警覺：這個人不去做，就不要再去找他，叫別人做好了。事情也就化解了。這就是大事化小、小事化了，化解問題於無形之中。
如果老板問你“那件事怎麽樣了”，你也不能直接告訴他那是非法的，因為他接受不了。你要說：“正在找法律依據。”這句話一語雙關。你現在還沒有找到法律依據，看他怎麽回答，態度怎麽樣。
如果老板說：“如果找不到法律依據，你不能做。”這就表示他沒有惡意，隻是不太了解情況。但你也要委婉地向他說明：“找是找到了，不過可能都跟我們的想法相抵觸，如果真的去做，就違法了。但是，如果你叫我做，我還是會去做的。”你把話說得既委婉又明白，他就會說：“你可別開玩笑，違法的事千萬不能做。”這樣，事情雖然沒有做，老板還是很愉快。說到底，違法的事你還是不會做的，隻是做人情給他，讓個麵子給他而已！幾次溝通下來，他到最後一定會賞識你的。
如果老板說“不管有沒有法律依據，你都要去做”，這說明他是存心的。對此，你還要問個為什麽——為什麽每次違法的事情上司都叫你去做？當然是因為你習慣做這些事情。上司為什麽不去找別人？因為上司叫別人做，別人不肯去做。
那麽，上司的話對不對？上司的話永遠是對的。所以，有些事你如果做不到的話，一定要跟上司溝通，慢慢地讓他自己去改變，切記不要去改變他。
有問題請上司拿主意
上司永遠是對的。但下屬要幫助上司，使其不要做錯誤的決定，不要去違法，不要得罪人。做下屬的人經常問我：“讓上司自己改變主意，是不是很難？”我說：“其實很容易，真的很容易。”
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