副總裁
我獨自站在走廊裏，突然間一離開了會議室，離開了那些莊嚴肅穆的高管，我強裝出來的泰然立刻就土崩瓦解了，心情緊張到了極點。我都能感覺到，自己臉上的肌肉都好像凍結住了。我漫無目的的朝前走了幾步，不知道自己現在是該來回走一走還在該原地站著不動，因為我不知道究竟哪種形式能夠顯得我輕鬆一些。我認真的抉擇著，因為我必須把精力集中在這種無聊的事情上，才能控製住自己不去想現在會議室裏究竟在發生些什麽。
我必須承認，別說總裁親自提問，就是現在商務部長來親自提問了，馮雅楚一樣可以發揮出色的口才和臨場發揮，本來這就是她的強項……
馮雅楚出來了，比我預計的時間要短，她的臉色不太好看，我知道，她是因為看到了我，才變成這樣子的，憑她做戲的功力，不管心情究竟如何，她剛才在會議室裏都不會有絲毫的顯露的。
她在痛恨，今天這種莫名其妙問答方式，給了我一次表現的機會。這種在關鍵時刻的局麵失控，是她所不能容忍的。
我迎了上去，她隻說了一句：
“該你了。”就側開身子，讓出了會議室的門口，對於她態度的惡劣，我倒也不覺得介懷，本來就沒指望著她會給我透露點兒什麽。我推開了門，很奇怪的，在我走進會議室的那一刹那，我竟然奇跡般的放鬆了。是啊，為什麽要那麽緊張呢？樂觀的想一想，這一路千山萬水我都已經走過來了，不管怎麽說，我能堅持到最後這一刻，就已經是收獲多過了付出了。
及時的自我心理疏導，就像是一杯涼茶灌入了喉嚨，直沁心底，衝去了我心頭的浮躁。
我又坐回了剛才的位置，和常森隔案向望。
“歐經理，我想問的第一個問題是，如果你做了華北區的副總裁，你準備怎樣去處理和正總裁之間的關係？”
我暈，怎麽又是這個問題？難道老總們已經非常睿智的洞察了我和馮雅楚之間的矛盾了嗎？不過轉念一想，洞察我們之間的矛盾也不需要多深的睿智，正副職之間的矛盾、合作和製衡，本身就是職場上的一個重要組成部分。
“如果我做了華北區的副總裁，我會配合好華北區總裁的工作，積極提出自己的建議，發揮自己的能量，執行總裁的部署，對內協調好分區的內部關係，對外拓展市場，讓公司業務進行良性發展，努力創造公司利益最大化。”
沒辦法，他為了這麽一個老生常談的問題，我也就隻好用這種中規中矩的答案作答了。
“好，我第二個問題是，如果你成為了華北區的正總裁，你準備怎樣和你的副總裁合作呢？”
我已經感覺到了，常森現在就好像是一位自持身份的高手一樣，不想一上來就痛下殺手，而是先禮讓我三招，在他的這些問題後麵一定還有重頭戲。
我收拾心神，繼續回答：
“我會給予副總裁相應的尊重，讓他擁有一個良好的工作空間，虛心接受他所提出的合理建議，努力和他形成一種良好的合作夥伴關係，同心協力，一起開展好華北分區的工作。”
“好，第三個問題，你準備如何處理和華北區財務總監的關係？”
“積極配合財務總監的工作，虛心接受財務總監在工作上的建議，誠懇接受財務總監的監督，如果和財務總監之間出現了某種無法協調的矛盾，我不會把這種矛盾轉化為私人恩怨，而會上報總公司，請求總部幫我們進行協調。”我自認為這個問題回答的還是比較好的，畢竟我也是做過財務的人，所以這一方麵總算是沾了點兒便宜。
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