我越來越發現，這種直率倒也不是壞事，至少她可以讓我有機會把心裏的想法都說出來。
“我相信，即使總公司真的安排我做馮經理的副職，我也會接受，並且像現在一樣踏實工作的，因為我認為，現在對我來說，是工作的機會，我相信，隻要給我一個機會，我就能抓住它，並且很好的利用它。有一句很俗的話，叫做是金子就一定會發光的，我覺得這句話挺有道理的。如果我真的是塊金子，那麽不管給我一個什麽樣的位置，我都能做出成績來，發出光來，而到時候，領導們自然會根據我的工作業績和工作能力做出公正的評判。可是如果我因為對於自己的位置不滿，就不好好工作的話，那我就會連這個機會都失掉，所以我覺得對我來說，即使隻是做一個副總裁，也是用心幹比不用心幹，更有收獲。”
崔慧明認真的看了我一會兒，就在我都要以為她被我打動了，準備好好誇誇我的時候，她終於開口了：
“好，接下來，我再跟你說說這次選拔的最後一個環節。”
我真的無語了，在我把所有精心準備的話都說出來之後，她竟然隻是聽聽就算了，就又開始跟我說別的了。我真摸不透這個女人的心思。不過我的心裏總算還有一些安慰，那就是，我相信，崔慧明對於任何人說出的任何話都不會聽聽就算了的，她一定會把這些都放到心裏的。
我壓抑住了心中的失落，不再繼續揣摩崔慧明的心思，坐正了身體，直視著她，等待著她接下來的話。崔慧明繼續說道：
“這次分區總裁，之所以采取選拔的形式，而不是采取競爭上崗的方式，主要是考慮到了，會有絕大多數的參選者落選，而按照公司的想法，是希望這些落選者能夠繼續留在公司裏，在各個分區內重新安排職務，好讓他們利用曆年積累下的經驗和市場資源為公司服務。在這樣的方針主旨之下，如果讓他們和分區總裁之間進行非常激烈而且赤裸的競爭顯然是不合適的，那就會激發雙方的矛盾，造成未來分區總裁無法領導下麵的中層領導的局麵，所以公司決定讓你們彼此之間規避開這種矛盾，而由總公司出麵進行選拔。你對這種方式有什麽意見嗎？”
我的腦子一直在跟著崔慧明的話緊張的轉著，這會兒，見她突然停下來問我，我趕緊說：
“沒意見，總公司想的很周到，我覺得這樣處理這個問題很妥當。”
“那就好，選拔是通過考核進行的，而考核分兩部分進行，一部分是單獨談話，剛才我們已經談過了，第二部分，就是你和馮經理一起接受總公司領導的談話，我估計，很快也就會開始了。好了，如果你沒有其他事情的話，我們今天就到這裏吧，你繼續回去為接下來的工作做準備吧。”
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