總部來北京之後，既沒有落在一分公司，也沒有落在二分公司，而是另選了一處地址。同時，也沒有像我曾經擔心可是隱隱又有些期待的那樣，撤銷掉一個分公司，隻保留住一個。總部建立起來之後，除了分別給我和馮雅楚增加了一些額外的工作任務之外——別的地方的分公司經理是不用承擔這樣的任務的。至於其他的方麵，就沒有任何變化了。
我覺得這樣也不錯，因為現在我可以經常性的出入總部了，而北京總部是由常森和崔慧明兩個輪流主持的。曾經兩個那麽高高在上，可望而不可及的身影，現在已經變成了我的直接領導。我知道，這種狀況，是讓很多分公司經理都心懷嫉妒的，因為在他們看來，我和馮雅楚這簡直就是享受到了高管的待遇。
可是在承擔著一個分公司的銷售任務和管理的前提下，還要經常去麵見總裁，這其中的艱辛，恐怕隻有我和馮雅楚心中才能真正明白。有一個例子，恐怕是最能說明問題的——不到一年的時間，我覺得馮雅楚明顯的老了。曾經，她的氣勢是足以讓人忽略她的年齡的，可是現在，她雙眼下方那總是會出現的一抹月牙形的淡黑色，隨時都在泄露出她內心的焦灼和壓力。
我經常也會照鏡子，想看看自己是不是也很明顯的變老了，但是在這方麵，自己似乎很難看出來，而這樣的問題，如果你去問別人的話，那麽大家肯定會眾口一詞的告訴你——沒有啊，怎麽會。你一點變化都沒有。
所以，我幹脆誰也不問，但是我知道，我的身上肯定也有了很大的變化——很多時候，我在馮雅楚的臉上仿佛看到了自己的倒影。
唯一讓我慶幸的是，到目前為止，不管是常森還是崔慧明交給我的工作，我都順利的完成了。說實話，如果放在一年前，如果有人遞給我一張名片，對我說——你去趟商務部，找一下這位司長，跟他再商量商量，爭取讓他還是接受了我們的提議。
或者，你去一趟交通部，多方麵了解一下，看看對於他們將要舉行的這次招標，我們應該再做做哪方麵的完善工作。
——類似於這樣的話的時候，我想我基本會直接瘋掉。
被如此艱難而且工作目標極為彈性的工作給嚇瘋了。
可現在我不會了，我會很坦然的去做，而且還會拿回能讓領導們比較滿意的結果來。這當然不是因為我突然變聰明、變能幹了。而是因為當把我放到這個環境中之後，我自然而然的成長了。這可能也就是人們經常會說到的，平台的重要性。
說起來，我還是很幸運的，因為我在無心之中，接受到了一個普通分公司經理不可能接受到的鍛煉。隻是不知道，我的這份幸運還能持續多久，因為我始終覺得，公司現在的這種狀況隻是一個過度狀態，早晚有一天，在北京一二分公司之間，還是會出現一場合並和篩選的。而且從馮雅楚工作態度中，我能夠看出來，她的想法和我基本是一樣的。因為她一直就在盡最大努力的和我競爭——在各個方麵。
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