招聘廣告登了幾天，來電話要求競聘的人不算多，但是也不少，我急等著用人，所以也就不等了，從來電話谘詢的人裏麵，篩選出了十個人，讓苗靜打電話一一通知他們，第二天上午九點，到這間辦公室來參加麵試。
時間已經很晚了，可我仍舊蜷在床上，了無睡意。我參加過馮雅楚主持的那次招聘，也在競聘的時候主持過人力資源部的招聘，可是直到此刻我才明白，原來替自己去招人，才是最難的。因為這個人以後就會由你來使用她，萬一覺得她不合適，還要由你來解雇她，這種事情本身就會給人以壓力。尤其是我現在又不能用專業標準去衡量這些應聘者，因為我的要求是可靠，這可能是聽起來最簡單、可是執行起來卻最難的標準了。
一個人的專業水平，你可以從她的學曆、資曆和談吐中看出來，但是一個人品質，該怎樣才能看出來呢？在現在這個社會，品質這個東西就好像個人家裏的存款一樣，全部被根據需要無限製的擴大或縮小了，而那個真實的數額，卻成了永遠都不能說的秘密。
我越來越覺得，做這個分公司經理就好像是在登山，隻要你踏上了第一步就會發現，每一步都比前一步更難走，我真的不知道，我有沒有能力走到山頂。
第二天，我一大早起來，用心梳妝了一番，畢竟今天得去麵對我第一個真正意義上的員工了，我希望自己能有一個良好的精神麵貌，就像人們常說的那樣，用人格魅力去征服別人——雖然這句話很虛無。
接到通知的人今天全來了，一共是七女三男，我自己琢磨了一套麵試的方案，先是簡單的問一下應聘者的學曆和工作經曆，然後就開始問她們的家庭情況，和她們選擇這份工作的理由。在這個過程中，我默默的排除了那些看上去誇誇其談的，華而不實的，最後，在我名單中留下了三個女人。
麵試結束了，我坐在辦公室裏反複咀嚼著這三個女人的名字，難下決斷，這其中，有一個剛畢業的大學生，看著挺開朗挺單純的，還有一個二十七歲的少婦，孩子今年三歲了，孩子小的時候，她在家裏帶了幾年孩子，現在孩子進了幼兒園了，她就又想出來工作了。她告訴我，自己沒有什麽家庭負擔，因為是和公婆住在一起的，他們自然會接送孩子，所以平時加個班兒什麽的也沒問題。隻是從她的言談中我能看出來，因為太久沒出來工作了，她顯得有些信心不足。還有一個三十五歲，單身母親，孩子上學了，住在姥姥家裏，也不用她照顧。這三個人各有千秋，相比較起來，好像那個二十七歲的少婦，是條件最差的了。我想可能就是因為她在麵試的時候，那種樸實的態度給了我好感吧。但是我這裏畢竟是一個非常強調企業形象的大公司，員工並不適合過於樸實、木訥。而且籌備期間的工作任務也會非常繁重，我擔心，這個少婦難以勝任這份工作。
就在我反複思量的時候，楊春華忽然大步走了進來，看她的態度很急，直接就跨到了我麵前。
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