“是。”我點了點頭，“我跟朱主管合作進行了第三天的工作，因為這次工作的特殊性，所以我們在一起和第一家裝修公司交流之後，我提出了變化工作方式，兩個人分頭進行。我提出這樣的意見，是出於以下幾方麵的考慮，一是為了提高工作效率，盡可能多的聯絡幾家裝修公司，爭取為公司爭取到最優質、價格最合理的裝修服務。第二，我通過和第一間裝修公司交流，發現朱主管的眼光和品味都非常好、非常時尚。相比較而言，我就顯得略微保守一些、傳統一些，所以我想，我們兩個如果分頭進行，那就可以為公司提供出，趨近於現代和趨近於傳統的兩套方案，這樣公司的可選擇範圍就會更寬泛，而對於我們兩個而言，也算是做到了在工作日當天，最深的挖掘出了我們各自身上的潛能。”

    在我說這番話的時候，又有一位考官情不自禁的笑了一下，我知道她在笑什麽。作為副總、高管一級的人物，他們對於‘最大限度的挖掘出員工身上的潛能’這一點絕對不會陌生，但是，竟然聽到有人說出來，不僅要挖別人的潛能，還要最大限度的挖自己的潛能，這就有些搞笑了。

    這一點也是薑虹教給我的絕招：

    “你就放心大膽去說，我保證，領導最愛聽這樣的話，因為如果每個人都肯積極的挖掘出自己身上所有的潛能來為公司服務，那不管什麽樣的公司都肯定能搞好。”

    “說說朱主管的優勢吧，在你看來她有那些優點和缺點。”謝鎮南的語氣很篤定，讓我覺得他一定已經對於我和朱莉莉之間的恩恩怨怨了如指掌了。

    既然如此，我也就放開了，有些時候，對於大家都心知肚明的事情一味的刻意隱瞞也沒有必要。

    “說實話，朱主管是和我合作過的三位同事中，最不好評價的一位。因為我們做過三年的同事，所以相互之間都已經非常了解了，所以我現在如果總結朱主管的優缺點，肯定不是來自於這次合作，而是來自於日常的了解。”我說話的節奏變得越來越快，因為我生怕會有一位考官突然告訴我：

    ‘既然這樣，那你就不用評價朱莉莉了。’

    如果這出現這樣的事，那可就全完了，因為我需要這次機會對朱莉莉做出評價。不過還好，沒有人打斷我。

    “朱主管身上的優點也很多，而我認為她最大的優點就是擅於和人相處。而朱主管的缺點，”我有些遲疑了，至少我必須表現出遲疑。

    “大膽的說吧，我們現在是在談工作，對事不對人。”說話的是陳瑩，我不知道她這話裏有幾分是出自真心，但是我肯定也不會因為她的存在，就放棄了機會。

    “在我看來，朱主管對於工作比較安於現狀，開拓和進取方麵相應的差一些，這樣很容易導致她的工作停滯、裹足不前。”

    我知道，我的這種言論背離了公司中所有人對朱莉莉的看法，因為幾乎每個人都知道，朱莉莉是一個野心勃勃的女人！

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>