我和王謙今天的題目是招聘，一會兒會有五十個人來應聘，角逐一個崗位，我們倆主持這次招聘。
聽起來貌似比昨天簡單，但是其實比昨天的測試題更加險惡，因為不管我們決定把誰留下來，他都是要真正到公司來上班的，以後萬一他勝任不了這份工作，或者在其他方麵有所缺憾，就是我們的責任了。
王謙終究是比趙默好相處了很多，所以我們兩個邊走邊聊：
“竟然讓我們幫人力資源部招人。太過分了。”我半真半假的抱怨。
王謙笑了：
“難道讓我們倆去給財務部或者技術部招人？你不覺得那樣的話，咱們就太占便宜了。”
我暗中吐了吐舌頭，王謙可能並不知道，其實這道題我已經占著便宜了，因為我曾經在一夜之間把北京分公司那麽多招聘材料都整理出來了。所以說，職場還是比較公平的，沒有白吃的苦。
不過話說回來了，我也不能算占便宜，畢竟朱莉莉和王謙都是副主管，趙默是副經理，他們應該也都有過招聘經驗。
‘唉，經驗啊，這是多麽寶貴而且絕對無法臨時惡補的東西啊！’
雖然心中轉動著萬千想法，可我嘴上還是仍舊和王謙談笑著：
“我的意思是說，如果是技術性突出一些的招聘，還好篩選，可是人力資源部相對來說技術性弱一些，就不太好篩選了。”
王謙又笑了：
“咱們兩個的專業基本固定題目就可以了，而比起來，人力資源部招聘的題目就靈活多了，所以，這對你我來說，應該算是最好的篩選。”
聽王謙用如此幽默的方式點出了公司的用心，我也笑了，是啊，今天真正上考場的何止他們五十個人，還有我們兩個啊。
“你們昨天的任務是什麽？”我做出一種輕鬆的姿態，仿若無心似的問道。
“哦，我們去見了一個境外機構的負責人，他們也有心來華發展，按照公司的想法，如果他們真的準備在華注資的話，就由我們公司全權代理。”
一聽說他們是去幹了這麽重要的事情，我不禁心中有些嫉妒：
“那結果呢？你們談成了嗎？”
王謙笑了笑：
“哪裏就談成了，隻不過向他介紹了我們公司在中國各方麵的實力，還有一些相關情況，人家也得考慮啊。”
可能是心理作用吧，我總覺得王謙好像是有些故意敷衍我，不願意詳說似的，也就不再追問了。
“你們呢？去幹什麽了？”王謙反問。
我聽到王謙問我就抬頭看了他一眼，而王謙在和我四目相對的那一瞬間，竟然有些不好意思，我這次明白，原來他也在關注著我們這一組的動態。發現了不是自己一個在患得患失，大家彼此都是心有戚戚焉，我的心裏還算是好受了一些。
“我們啊，別提了，跟你們比差遠了。”我複述了一下我們的任務，就簡單說了說達到的結果。在說的過程中，我沒有提趙默幾乎什麽都沒有做這回事。這雖然是事實，可是如果現在從我嘴裏說出來，也難免會顯得我有背後攻擊別人的嫌疑。
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