直到方芳把兩支碳素筆和一疊厚厚的試卷擺到我麵前的時候，我才猛醒了過來，趕緊低頭去看考題。試卷竟然由十六張八開紙訂成的，我簡單翻了一下，還好，不是要給我們搞題海戰術，而是十來道問答題。用紙多是因為每道題下麵都留出了很多的空白，供答題使用。我發現這種出題方式很陰險——留這麽多的空白，會讓你根本就不知道寫多少字的答案才合適。除非是對於題目有著超級的信心，否則一定會不由自主的盡量多寫一些，而在這多寫的過程中，無疑就暴露出了答題者對於答案的不確定性。

    很快我就發現，這些題目貌似和北京沒什麽關係，比如說有一道題問的是，假如你要拆分掉一個分公司，既要撤銷這個分公司，又要保存住它的業務實力，你會如何運作？

    瘋掉！我們都是來競聘經理準備去組建新公司的，再怎麽做考前準備，也準備不到去拆分一個公司啊？

    無奈，我隻好硬著頭皮開始假想，如果讓我拆分馮雅楚的公司，我該怎麽操作。想像一下，如果我真做了二分公司的經理，可以把一分公司拆掉，然後把它的業務據為己有，這可真是一場不錯的美夢。

    不過拿走北京分公司的業務談何容易呢？那些大額的業務都是攥在馮雅楚自己的手裏啊？不知不覺的，我已經全身心的投入到了考題之中。

    下一道題更變態：

    ‘如果你給一個分公司的經理做助理，你將做哪些工作？如何規劃這些日常工作？’

    放眼全公司，那個分公司經理配的起助理啊？也沒必要啊，頂多一個內勤兼辦公室打雜的，就把什麽雜活兒都幹了，而且一般來說，這個內勤不是剛上班任何工作經驗都沒有的新人，就是工作日久，年紀大了不能再出去跑了，對公司各方麵又都很熟悉的老人。他們的工作還需要規劃嗎？

    不過我就算再愚鈍，也知道總公司並不想看到一個分公司內勤的工作報告，所以我調動起了我全部的想象力，為那個假想中的經理助理製定起了工作方案。

    如此等等，我就感覺自己好像是在玩兒小時候常玩兒的那種遊戲，把眼睛蒙住，然後一群小朋友圍著你轉，讓你去抓他們，能抓住一個就算是贏了。小朋友跑來跑去，還不停的故意發出聲響，來影響你的判斷，看著你一次次失誤、一次次撲空，大家都不停的哈哈大笑。

    現在我覺得我又被蒙上了眼睛，隻不過圍繞在我身邊的不再是小朋友們，而是公司高管們給出的這些試題！我知道他們是在聲東擊西，可是我卻不知道他們真正的方位在哪裏，隻能跟著那些響聲一次次的撲過去。

    隻不過小的時候，每次撲空了，大家笑，我也笑。而這一次，如果我持續撲空了，那我還笑得出來嗎？

    中午十二點，考試準時結束。而在這個三個小時裏，包括謝鎮南在內的所有考官，竟然都一動不動的坐在座位上，也不交談，也不做任何事情，就那麽麵色如水的注視著每一個參加考試的人。

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