也許是因為我天生就是一個比較容易被文字所感動的人吧，所以在我複述這些的過程中，我的情緒也在不知不覺間被調動了起來。所以當我說完了這一切之後，我又自然而然的把話題轉移到了我自己的身上，我講起了我自從大學畢業進入公司後，點點滴滴的成長與感受，還有其他人——例如鍾濤——他們在公司中的奮鬥與追求。
在我講述這些的時候，並沒有提起朱莉莉、馮雅楚所有這些讓我壓抑、痛苦的因素，而一直都是在說公司中光明的一麵。誠然，任何一個智商健全的人，都會懂得在這種場合，絕對不能說公司的壞話這個基本道理。可是我發誓，我並不是在很刻意的去規避那些不愉快的話題，而是在我描述公司的過程中，那些陰影似乎自己就變的很不值得一提了。我不知道這是什麽原因，也許這就是所謂的集體榮譽感和自豪感吧，當你在一個公司裏工作久了，你可能會跟它產生各式各樣的矛盾，可是當你站到外人麵前的時候，卻會很自然的就忘掉那些矛盾，而隻想著捍衛公司的形象。
這是不是就是企業文化中常常會提到的那個‘歸屬感’的問題。現在我肯定是沒有時間詳細研究這些，但是我決定，當我以後真正有了自己的公司的時候，我一定也要培養出我的下屬的‘歸屬感’。
不知道我的話有沒有引起對方的興趣，但是能夠看出來，他對我的講述並不反感，這就足以讓我感到慶幸了。
當我說完之後，他又問了我一些問題，都是關於公司，和我在公司裏的工作經曆的，我都一一作了解答。最後，當我準備告辭的時候，專家笑著對我說：
“很高興今天能跟你這麽聊一聊，讓我也了解了很多過去不了解的東西，而且看的出來，你是一個很懂得珍惜工作機會、熱愛工作崗位的年輕人，這是好習慣，保持下去。我相信，能夠把員工培養的如此成功的公司，一定會有它的獨到之處。”
我從學校裏走出來之後，才來得及細細的品味他的話，然後才後知後覺的發現：
‘我這次的工作任務，應該是完成了。’
就這麽糊裏糊塗的完成了工作，讓我不得不有些瞎貓碰上死耗子的竊喜，不過我也沒時間竊喜太久，因為我還得馬上趕回公司去，我那兩個下屬還等著我檢查她們的工作進度呢。想到這兒，我不禁深深的歎息了一聲。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)