蔡藝琳搖了搖頭，倒是也沒什麽隱瞞，向著眾人如實道。

    “還有三個？”

    “那豈不是這般水平的練習生，足有48人？！”

    張興藝麵露驚色，很是驚詫的詢問道。

    在剛剛這些女孩表演的時候，他看的可是非常仔細的，單論這些女孩當前的表演，就已經不比韓國裏某些已經出道了的女團要差了，結果擁有這般實力的隊伍竟然有四支，這怎能不令張興藝驚訝。

    甚至都讓張興藝有種恍惚的錯覺，讓他有種此刻置身於韓國S公司大樓中的感覺，因為隻有韓國那些頂級公司，才勉強可以同時培養數支這般優秀的團體。

    “沒錯。”蔡藝琳衝著張興藝笑了笑，然後繼續道：“蛋殼傳媒內部擁有著一套完善的選拔機製，想要成為蛋殼傳媒真正的偶像種子，這還遠遠不夠，這些女孩接下來最少還會麵臨著兩輪內部的淘汰選拔，估計最後能成為蛋殼傳媒真正偶像種子的，應該不會超過1人。”

    “我去……”

    “四分之三的淘汰率啊！”

    王洵有些驚訝的叫道。

    “沒錯，從最初開始蛋殼傳媒就定下了優中選優的篩選機製，而我們從始至終的訓練，也都是始終貫穿著這個原則，不過雖然標準嚴苛，但是每當她們在篩選中更進一步，她們便能在蛋殼傳媒中獲得職級的提升，獲得的回報絕對是值得她們付出無數汗水和辛苦的。”

    蔡藝琳笑著點了點頭，向著眾人解釋道。

    “職級的提升？”

    “什麽意思？”

    黃石有點好奇的詢問道。

    “總體來，就是公司內部的培養資源傾斜加大，薪水上的大幅提升，公司內部的福利待遇大幅提升等等。”

    蔡藝琳相對籠統的向著眾人回應道。

    “舉個例子唄。”

    黃石緊接著追問道。

    “就拿剛剛那些女孩來，他們當前在蛋殼傳媒的職級便是P4，基礎月薪兩萬，住的是15平方米蜂巢公寓，日後若是出道，公司將為其最低提供50萬元的運營資金，至於還有諸多福利我就不過多贅述了。”

    “而若是她們在下輪淘汰機製中能再度晉級，她們在蛋殼傳媒中的職級便會達到P5，基礎月薪直接翻三倍，達到月薪六萬，住宿變成50平方米的單身公寓，而日後出道的資金將會翻四倍，直接達到00萬，其餘福利也會再度提升。”

    在節目錄製前，蛋殼傳媒內部的高管就有人和她們事先交代了哪些能，哪些不能，如今黃石他們詢問的，全都是在能的範圍內。

    高薪高福利高發展，無論在哪個行業，都是吸引人才加盟的核心要素，所以在這方麵，蛋殼傳媒沒有半點限製要求，甚至如果黃石等人不主動詢問，蔡藝琳等人找個機會也是會主動提及的。

    蛋殼傳媒出人出力出場地，為的是什麽？

    不就是希望借著兩個節目進一步宣傳一下蛋殼傳媒嘛，自然不可能是為愛發電的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)