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    “王哥，恭喜恭喜！”

    “王哥，你要發啦，公司足足給你多發一年的工資啊！”

    “王哥，以你的月薪，您這年終獎豈不是直接破三十了？！”

    隨著林謙的話音落下，法務部的三張桌席上，所有人的目光不禁全都匯聚到了王鳴的身上。

    目光中皆是滿滿的羨慕，甚至是嫉妒，因為王鳴便是整個法務部裏麵，今年唯一一個獲得優秀員工稱號的職員。

    在兩周前，公司就開始搞起了年度綜合評估，全公司共計兩百餘人，最後獲得年度優秀員工稱號的職員卻隻有寥寥不到二十個人。

    每個年度優秀員工的稱號，都是由李瀟曼親自篩選審查，然後由林謙親自簽名核實後，才會正式頒發。

    原本眾人以為這個稱號，就僅僅隻是個榮譽稱號，結果沒想到這個稱號的含金量竟然這麽高。

    足足12個月薪資的年終獎，這種規模的年終獎，他們簡直聞所未聞。

    麵對眾多同事的道賀，王鳴此時隻覺得腦袋暈乎乎的，甚至有點不敢相信這一切是真的。

    要知道……

    他入職蛋殼傳媒不過才短短四個月啊，如今竟然可以一次性拿到12個月薪資的年終獎，這如果不是董事長林謙親口宣布的，那無論是誰告訴他這樣的消息，他都不會相信。

    類似王鳴這樣的幸運兒，在這個偌大的宴賓廳中還有二十幾個。

    其實說他們是幸運兒有些不太準確，因為這些人能獲得年度優秀員工的稱號，幸運隻是極小極小的比例，實打實的付出和出類拔萃的能力，才是他們獲得年度優秀員工稱號的根本原因。

    接下來，林謙又接連宣布年終獎餘下兩個級別該如何發放。

    第二個級別，凡是獲得勤奮員工稱號的職員，將獲得6個月薪資的年終獎，獲得這個稱號的職員，在全體職員總比例中占據6成，而剛剛的獲得優秀員工稱號的職員，卻僅僅隻占總比例的1成。

    最後第三個級別，就是什麽稱號都沒有獲得的普通職員，他們將獲得3個月薪資的年終獎，這樣的員工占總比例的3成。

    待林謙宣布完年終獎的頒發規則後，自然是有人歡喜有人沮喪，喜的自然是獲得了榮譽稱號的那些職員，而沮喪的那些人則是沒能獲得榮譽稱號的職員。

    要知道，有榮譽稱號和沒榮譽稱號，兩者之間的差距無疑是巨大的，若是和獲得年度優秀員工稱號的職員相比，兩者僅是在年終獎上就差了四倍。

    四倍啊！

    換算成錢，那就是十幾萬甚至是幾十萬的差距！

    許多沒能獲得榮譽稱號的職員，此時隻覺得心痛的快要無法呼吸，肉痛的皆有種錯億的感覺，懊悔著當初為何不再更努力更勤奮一點。

    不過這種沮喪的心理，也並沒有持續太久，最後所有的沮喪都緩緩轉變成了動力，眾人皆是暗下決心，決定明年一定要勤奮勤奮再勤奮，就算爭不到年度優秀員工這個稱號，也起碼要爭個勤奮員工的稱號才行。

    宴賓廳內，歡聲笑語陣陣。

    不過在眾多歡聲笑語中，唯獨有個區域略有點不太合群，這個區域便是原絲笆傳媒的眾多桌席。

    在這些桌席上，每個人的表情都近乎相同，每個人的臉上都不約而同的在表達著一種情緒，那就是……

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