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“拉賽特，你找我什麽事？如果你是恭喜我得獎的話，我可不會高興。”
許昂幽了拉賽特一默。
後者則道：“老板，我這個時候打電話來自然不可能是為金酸梅獎來恭喜你，因為我知道您並不會因為得了這個獎而高興。我打這個電話是想告訴老板你，工作室新的動畫電影星際寶貝已經製作完成。”
許昂一挑眉：“這麽快！”
“不算快。”拉賽特解釋道，“老板你給的動畫劇本那麽詳細，我們根本不需要花費大量的時間去確定人物形象以及故事裏的各種場景設計。我們所要做的隻是按照您的要求，以確定好了的形象穿插於確定好了的故事場景中，依照劇本裏的情節把整個故事畫出來。像這樣的工作別說是工作室裏專業素養很高的員工了，就算是還沒畢業的學生都能完成它。”
許昂聽得出來，拉賽特並不為此自豪，反而有種淡淡的危機感。
這種危機感來自於許昂，又或者準確的說，來自於許昂那過分詳細的劇本。就如江文第一次接到許昂的劇本後說的那句話，小老弟你這劇本寫得太詳細，我沒有發揮的餘地，你隨便找個導演係的學生都能拍出來。
江文都沒有發揮的餘地，何況拉賽特他們。
一個人的工作崗位夠不夠穩定，取決於他的不可替代性有多大，尤其是拉賽特這樣的管理層。如果是無可替代的，腰杆就硬，說話就有底氣，要是隨便找個人都能把自己取代了，哪裏還有底氣，哪還能不產生危機感。
拉賽特可是匹克斯五虎之一，他都產生危機感了，可想而知匹克斯工作室的其他人。
要是因為這個讓他們被虎視眈眈的迪士尼給挖了去，許昂的損失可就大了。所以他便對拉賽特說道：“今年工作室不可能隻製作一部動畫電影，星際寶貝盡快上映，今年接下來的時間拉賽特你和工作室的其他員工好好討論，爭取再推一部作品出來。”
拉賽特聽得心中欣喜。
聽老板的意思工作室今年的第二部動畫電影是由他們全權負責，老板派發工作給他們，證明他們在老板心中是有價值的，不會被輕易掃地出門。
工作穩了，慌張和恐懼也就消去了。
拉賽特的智商重新占領高地，他對許昂說出了自己的建議：“今年是奧運年，而且又是在米國舉行，五月下旬就會開始造勢。一旦到了六月，所有的媒體都會把大家的注意力拉到奧運會上麵去。等到七月奧運會正式開始的時候，走進影院的人便相對較少，我們最好避開這個時間段。”
“這的確是個問題。”許昂問拉賽特，“怎麽我聽到的消息是六月就得去米國？”
拉賽特告訴許昂：“正式開始時間是七月十九日，也就是七月中下旬。我差點忘了，老板你是華夏的運動員，或許你們定的時間不一樣。我們之間隔著一個太平洋，如果你們想拿到好成績，的確需要提前開始適應當地的環境。噢吼，到時候我會去現場為你助威的，老板。”
“如果你真的去了，那你得做好心理準備，我會在米國拿走那塊金牌的。”
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