石婧美輕歎道：“那也是沒辦法呀，誰叫咱是老板呢！企業管理不就是這樣嘛，隻有老板親自盯著的事，才能做好。老板不盯著的事，一定做不成。如果老板不盯著，副總、總監什麽的也把這件事給做成了，那這個團隊十有八九就會集體離職，出去單幹了。”
周不器笑笑，“有道理。”
石婧美說的這是企業管理中的常識，也是很多傳統型企業無法避免的痛點。
老板得親自指揮。
老板不盯著，手下人就會嘻嘻哈哈不上心，事情就很難做成。如果有一件事，老板沒盯著沒指揮，也做成了……這就更麻煩了，這豈不是意味著沒有老板，他們也能單獨的把這種事情給搞定？那要不要老板還有什麽意義？
他們就會選擇離開，利用過去的經驗和積累的資源，出去單幹了，搶奪公司的老客戶，成為重要的競爭對手。
所以對很多傳統企業來說，大老板很富有、很有社會地位，身邊也是小蜜小情的一大堆，可他們的日子從來就不是瀟灑快活，就好像被公司綁架了一般，要時時刻刻地緊盯著，要遠比普通人辛苦，一天工作十幾個小時那都是常有的事。
石婧美挽著他的胳膊，還親昵地把下巴枕在了他的肩膀上，在他耳邊小聲地說：“可不是誰都像你這麽優秀，開了這麽多公司，也不用一直盯著，別人也能盡心盡責地把事情做好。”
周不器點了點頭，“其實解決方案有兩個。”
“教教我唄？”
石婧美眨巴著眼睛，抱著他的胳膊在懷裏，扭著身子蹭啊蹭。這大夏天的，又是在家裏，她也就很隨意，並沒有穿內衣，多少有幾分挑逗的意味。
周不器見多識廣，不為所動，說道：“第一，主要就是股權上的分配。你看紫微星，誰是老板？我是老板，張一明、郭鵬飛、賀陽、孟厚坤、程秉皓、季子安、聶才俊、梁儒波那些人，他們都有很多股份，也都是老板。這麽多人一起盯著，再大的公司也能運轉起來。”
石婧美見他沒被自己的美色誘惑，又說起了這麽嚴肅的話題，就認真起來，放開了他，皺眉道：“潮玩公社也要分股嗎？”
周不器道：“這要看潮玩公社的規模了，公司小的時候，所有的業務都可以由老板一個人盯著。可是公司越來越大，你就不可能掌握所有的事了。你就得把股份分出去，引入更多的老板進來，讓更多的老板來盯著。”
“嗯。”
“你看全世界的大公司，除了資源壟斷的國企，其他的采取的都是分股分權的策略。你讓出去的股份越多，新老板就越有責任心。”
“就是股份換自由唄？”
石婧美若有所思。
周不器哈哈一笑，“對，股份換自由，總結的很到位！”
他其實一直都是這麽做的，卻沒有這樣的總結，石婧美的這句話可以說是完美地做出了詮釋。
早在一開始做“十校創業聯盟”的時候，其實就有人跟他私下裏說過，覺得他讓出去的股份有點太多了。
根本沒必要。
其實也真是沒必要，當時那些人都是些沒怎麽見過世麵的大學生，隨便給點好處，就能把他們都擺平。
周不器卻沒有采納。
隻有把股份給足，把利益分配下去，讓他們都成為實實在在的老板，他們才會用盡全力、付出自己的所有能力去做事，會冒著要被學校開除的風險去跟他一起幹，盡心盡責、不惜代價。
因為這些人的盡心盡責，才給了周不器自由度，讓他不必被公司的運營和日常管理所束縛，不必把精力都放在一些斤斤計較的小事上，可以去投資、去泡妞，去結交人脈、去開拓新的事業。
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