不過，他是做銷售的高管，這就有點不太夠了。
如果一款產品已經比較成熟了，需要開始進行商業化的發展了，不妨任命一位銷售領域的高管來當CEO，來解決好賺錢的問題。
可現在雅虎正要開始轉型，才處於起步階段。
最好是找一個產品出身的高管來當總裁。
當下最重要的是把“媒體平台”這個產品給做好。
隨後，梁儒波又提名了一個名叫張立的產品總監，他是個美籍華人，從小在美國長大。大學畢業了，想感受下父母長大的國家的樣子，這才回國參加工作。
他是個美國人，早晚也要回美國去。
他雖然是做產品的，但是級別有點低，經驗、能力各方麵都不太夠。
張一明則是想問下今日頭條的高級副總裁宋彥鬆的意思，認為他很適合去扛起改造雅虎這個重擔。
這個宋彥鬆有點厲害，入職三年多，就已經連升9級了。
要知道，紫微星的製度裏，一般是每個季度都會進行一次晉升的評審。不過，通常來講一個員工很難連續地獲得晉升，因為在一個新崗位上工作3個月，他很難拿出太亮眼的成績，每半年能參加一次晉升評審……都不用真正地獲批晉升，能參加就算很不錯了。
宋彥鬆不一樣，他幾乎每個季度都參加。
3年之內，連升了9級。（薪酬級提升了9次，職務級提升了5次。）
一躍從M1的基層管理人員，變成了如今M6的集團副總裁的級別。
別看他隻是今日頭條的高級副總裁，可是今日頭條的總裁是由新媒體事業群的總裁梁儒波兼任，宋彥鬆實際上就是今日頭條現在的主要負責人，並一手推進了手機端今日頭條App的發展。
他今年才29歲，本科是南開，研究生是清華。
畢業後就加入了紫微星，然後就如同坐火箭似的一路晉升。
雖然沒有過海外留學的經曆，但他英語很好，語言這關不成問題。可是詢問了他的意見，他卻說什麽都不想出國工作。
一個會開了40分鍾，愣是什麽都沒研究出來。
沒找到合適的人選。
郭鵬飛就建議說：“我認為選材的範圍可以過大，不必限定於有過在今日頭條工作的經曆。隻要M5以上的管理人員，都可以報名。”
張一明道：“我覺得可以。”
郭鵬飛道：“有過在今日頭條工作的經驗，這當然最好。沒有的話，也影響不大。都是自己人，有什麽不會的，就來今日頭條這邊學習、請教唄？都是自己人，溝通起來不比老外容易？歸根結底還是要有創新思維，要采用新的模式來做新雅虎。”
周不器笑笑，“對，新雅虎。”
郭鵬飛接著說：“從國內派人過去，主要是看重國內在商業模式和產品模式上的創新性，可是產品的設計層麵，還是要尊重本土團隊，這裏還有著文化隔閡呢。我們的團隊過去，最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看來，這個帶頭人最重要的不是他會不會設計產品，而是他會不會溝通，能不能跟各方勢力打成一片。”
周不器覺得他說得有道理，開玩笑道：“要不你去試試？”
郭鵬飛嚇了一跳，趕緊連連擺手，“拉倒吧！你讓我多活兩年！”
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