頓了一下，他接著說：“一個安卓開發者轉型做黑莓開發，其實難度並不大，可以從甲骨文轉到mysql，那就不是一個量級了，就得在技術上降級使用了。如果轉到自研的飛天數據庫，那隔閡就更大了。”
“這會導致人才的投入產出比太低！”
周不器這下就從成本方麵明白了自研的一大困境。
現在的市場裏，數據庫高級人才基本就是兩類，一類是研究甲骨文數據庫框架，一類是研究開源的mysql框架。
就像智能手機市場裏的蘋果和安卓的關係。
智能手機才出現幾年啊，市場已經是涇渭分明了，隨便一個大學生，也知道在學習編程的時候要麽學ios要麽學安卓，沒誰會傻乎乎地學習塞班、黑莓等一些過氣的操作係統的開發語言。
數據庫行業的格局早就確定了，大學的教材也完全是朝著甲骨文和mysql的方向去培養人才。
行業的潮流決定了人才的選擇。
玩自研，就是脫離主流、開宗立派，這是在對抗整個世界的大潮流。
然後，就算招來了人才，也要折扣使用。
原本他在mysql的領域有著t9的水平，進入了飛天數據庫這個陌生環境，可能就隻能t7的業務能力了。
他憑什麽要跳槽？
那就隻能大幅度加薪。
以前他從事mysql的方向，是t9水平，年薪1000萬；進入飛天數據庫後是t7的水平，水平明明降低了，卻要給他開1500萬的薪資。
投入太高，產出太少，就太不劃算了。
這時，雙方已經來到了紫微雲的總裁周峰博士的辦公室，他已經跟王建博士在這裏等著了。
倪強隻是一抬手，跟他倆算是打過了招呼，然後接著說剛才的話題，“如果多花點錢能把產品打磨好，變成像甲骨文數據庫那麽優秀的產品，那也行。關鍵是做不到。還是人才問題。那麽多的高精尖領域的創新自研都誕生在美國，主要是因為人才。”
周峰和王建對視了一眼，都有些驚訝。
剛要問什麽，倪強又是一抬手，就給打斷了，接著說：“現在國內的互聯網領域的人才已經很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文數據庫的背後是一流人才，飛天數據庫的背後也是一流人才，我們多多努力，多投點錢，還真有可能追上去。關鍵是人才不多。還是那句話，跨技術路線去工作，需要技術降級。一流人才從事甲骨文數據庫的領域，還是一流人才。一流人才從事飛天數據庫的領域，可能就降級為三流人才了。我們斥重金好不容易從美國挖回來了幾個世界一流人才，讓他們加入了飛天數據庫，就很難做到人盡其才，做不出太好的成果不說，他們工作起來也不會舒服。”
周不器點了點頭，“嗯，一流的人才做一流的產品，三流的人才隻能做出三流的產品。用一群三流人才想去跟甲骨文、mysql背後的一流人才團隊去對抗，的確不太可能。”
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