孫莞然和伍雨都笑嘻嘻的。
陳燕臉蛋微紅，顯然也是被周大老板熏陶過，上過這種課的。沒辦法，當年他是學生，現在他長大了，也要時不時地給這倆初中女老師補補課。
薛姨媽也差點笑出來，隻能板著臉瞪著周不器。
“女德課以後再上，”周不器一臉正色，“這次教你們點做人的大道理。”
薛姨媽有點臉熱。
大家都擠在一起，就她底氣很虛。別人都跟這小子有肌膚之親，都是他的人，自己湊過來這算怎麽回事？
尤其是陳燕和韓妍那兩位，一點都不熟，要是被她倆誤會了，那可就太丟人了。
薛姨媽咬牙道：“行了，有什麽話就趕緊說吧。”
周不器笑著說：“就是說一下做人的層次問題，嗯……其實就是管理公司的思路。姨媽，你也有美容院，你也聽著點，好好想想，對你管理美容院有好處。”
“嗯。”
薛姨媽這一下就服軟了，別的她還能仗著長輩身份有幾分話語權，可說到開公司、管團隊，她還真得向這小子多請教才行。
“咳，那我就說了啊。我剛才說的層次，嗯，最低一層就是怨天尤人的那種。事業不順心，是公司製度問題，是領導問題、同事問題；人際關係不順心，是別人的問題；婚姻不順心，是配偶的問題、父母的問題。這種人是大多數，在招聘員工的時候，要跟他們閑聊，從言談話語間了解他們對這個世界的態度。如果是這種把所有的原因都歸咎於外部因素，每天都在抱怨這個、抱怨那個，那最好就別招了。”
“靠閑聊來招聘啊！”伍雨眼眸發亮，“對對對，怪不得你們大公司的人事在招聘的時候，總愛說一些亂七八糟沒用的事呢。”
周不器點點頭，“第二個層次，就是努力了。很多人覺得自己過得不好，是不夠努力。業績不佳，是努力不夠，要更用心工作；關係不好，是自己交際太少，要加強聯係；婚姻不暢，是自己對配偶關心不夠，要更加關心配偶。這是一種優點，會先質疑自己的行動，希望通過加強自己的行動以謀求改變。公司裏的員工，更多的都是這類人，是以努力為主的人。在招聘的時候要重點取材。”
“第三呢？”
“有些事情，單靠努力是沒有用的，得靠能力。能力不足，再努力也沒用。所以這第三層，就是從能力的角度看問題，先提升個人能力，然後再去努力。”
“對，我就是想多學習，然後再好好努力。”
伍雨為自己的看書學習找到了理由。
周不器搖搖頭，道：“能認識到能力大於努力，這是對基層管理者或者優秀員工的要求，你是老板，這個認知就太低了。”
“哦。”
伍雨噘了噘嘴巴。
孫莞然接下來道：“選擇大於能力。”
這是紫微星內最流行的一句話，她幾乎是脫口而出。
周不器笑道：“對，選擇大於能力。這是更高一層的認知事情的角度。能力再強，選擇錯了方向也沒用。能力是做解答題，選擇是做選擇題。遇到了人際問題，不要想著先靠能力去解決，先選擇一下，這個問題是否必須要做？遇到了婚姻問題，不要想著先解決，先選擇一下，那張證真的有那麽重要嗎？”
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