賀陽深吸了一口涼氣，“真的決定了？”
周不器堅定的：“就這麽辦！”
去年的時候，他就有意把王浩陽解雇。後來因為種種原因，還是保留了他的職位，隻是招進來了聶才俊，作為財務體係的補充。
眼下過去了將近一年，聶才俊的工作非常出色，專業能力比王浩陽強多了。
相比起來，王浩陽像個職場老油條，聶才俊則是銳意進取有上進心、學習能力更強的年輕人。
周不器不想忍了。
連馬老板都了，投資人鬧事要由F擔責。
是時候給紫微星的財務體係來一波換血了。
紫微星創業這幾年，陸陸續續走了很多人，可離開的大都是普通員工和中低層的管理者。級別最高的也就是最近剛剛被百度挖走的校內網團購副總監了，是4級。
這一次，周不器是下了死手！
王浩陽的級別，是8！
在紫微星內，級別上是僅次於周不器的存在。
這樣的頂級高管離職，肯定會引起震動。
該出手時就出手，這一次周不器不再心軟。
很快，聶才俊就來到了董事長辦公室，坐在沙發上，微笑著接過秘書倒的茶，道了聲謝。在他看來，這次過來，應該是大老板想詢問一些賬麵現金流的問題。
最近投資人鬧事，爭議的焦點就是現金流危機。
沒想到，周大老板對此事絕口不提。
“鬧事的那幾個投資人，你都認識吧？”
“嗯，我在普華永道工作時就有過交往。”
“關係怎麽樣？”
“職業關係。”
“你覺得王浩陽對這次事件的處理怎麽樣？”
“這……”
聶才俊有些為難。
評價頂頭上司，不太符合職場規矩。如果是誇獎也就罷了，若是批評……如果是假的，性質極其惡劣，會被開除。即便是真的，也會被認為是人品不好，會是急著上位的表現。
周不器坐在他對麵的沙發上，翹著二郎腿，臉色平靜，淡然道：“有話就直。職場不是官場，沒有那麽多彎彎繞，這種風氣必須改。紫微星的理念是人人平等，消滅階級。油膩的上下級關係，不屬於紫微星！”
聶才俊深吸了一口氣，放下了茶杯，臉色平靜，“我覺得浩陽並沒有真正的理解到紫微星的企業精神。”
“哦？”
“現在的互聯網企業，大多數都是貿工技的路線，走的都是市場。走市場，關係就很重要。王浩陽這樣的處理方式，就沒有錯。多個朋友多條路嘛，自己受點委屈，卻為公司爭取到了回旋的餘地。可紫微星不是一般的互聯網公司，我們不是技工貿，可我們至少是技術和市場並重。”
“嗯。”
周不器點了點頭，非常滿意。
聶才俊接著：“擁有市場的可以賺錢，擁有技術的卻有話語權。隻要運作得當，話語權才是最大的利潤來源。紫微星有技術，我們有話語權。我們跟別的企業不一樣，我們可以有自己的驕傲。穀歌上市的時候，給華爾街上了眼藥，態度很強硬。可今時今日，華爾街把穀歌當親爹一樣的供奉著。”
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