溫知夏象征著掙紮了兩下，美眸含情，聲道：“我還沒減下去呢。”

    周不器道：“微胖挺好，有手感。”

    “去你的。”

    “嘿嘿。”

    “別鬧……”

    溫知夏推了他幾下，不好意思在前麵有司機的情況下做一些親昵舉動，就主動轉了話題，“對了，融資結束了嗎？”

    “結束了啊！”

    “那怎麽沒消息啊？”

    周不器道：“錢還沒到位呢，等資金到位了，再對外公開。不過軟銀的10億美元好像後就能到賬，可以大幹一場了。”

    溫知夏抿嘴道：“你永遠都這麽棒。”

    周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”

    溫知夏白他一眼，忍俊不禁，“無聊。”

    ……

    軟銀的資金到賬了。

    上下振奮。

    10億美元的巨額資金壓在賬上，王浩陽這一上午都紅光滿麵的，興奮異常。有了這筆錢打底，就算跟投的那5億美元違約了，紫微星在幾年之內也死不掉了！

    這波創業，基本上是成功了99%！

    而且，上個月的財報也出來了。

    5月份，因為開放平台的項目又進賬了億，紫微星上個月的淨利潤達到了8億。如果不算這筆銷售收入，整體的業務是虧損的。

    主要是周不器批準了幾個研發項目，以及開放平台剛剛上線的補貼計劃。

    這還隻是個開始。

    有了錢，就一定要有大動靜。

    這一，周不器一連開了7個會，其中有兩個會很重要。

    第一個會，重新確定了今年員工的名額目標，變更為了500人。並且確立下了未來三年的招聘目標。

    008年，紫微星的員工總數達到4500人。

    009年，員工總數要達到7000人！

    010年，員工總數必須要突破1萬人！

    010年是個時代分界線，移動互聯網的浪潮就來了。必須要有足夠的人才儲備和技術儲備，然後在這個新時期爆發。

    在P互聯網時代，紫微星頂多就是跟BA平起平坐。人家有先發優勢，在三大領域是行業第一，很難撼動。

    到了移動互聯網時代，就是周不器的下了。

    等他拿到了先發優勢，先知先覺的作用就會成倍地放大。

    第二個會，繼搜索事業群、軟件事業群之後，又有一個部門從紫微星總部搬出去了。

    是新成立的紫微星工程院。

    程秉皓在卷石大廈租了一層，帶著9個項目組，總共70個精英工程師去了新的戰場。今年之內，工程院要搭建起0-50人的研發規模。

    除此之外，還帶走了整整個億的啟動資金，從此以後，自負盈虧。虧損多了，院長下台，換新人上。

    所謂的自負盈虧，其實是一種考核機製。

    “大研發、皮膚”的策略下，怎麽對“大研發”部門的業績進行考核，是個很困難的事。到底怎麽做，誰也不知道。

    那就先試著用最簡單的方法去做——看業績。

    通過盈利的多少來判斷。

    這就要求科學家們不能研而不發，要順應企業的發展思路，要拿結果，要有效率，要有公平意識。不能因為自己有高人一等的技術了，就可以享受到比其他員工更高的待遇。

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