也就是校內網做的風生水起。
名氣太大了！
大領導們連番過來調研，部長級的領導更是走馬觀花一般換了一批又一批。關係硬，品牌大，還有全國大學生的口碑，應屆生求職網早早就申請加入了，相關負責人想拒絕都找不到理由。
“又為大學生們做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在應屆生求職網上找到工作。”
周不器伸了個懶腰，頗為滿意。
這個高校畢業生就業網絡聯盟，真正存在的價值，也就是應屆生求職網了。
前世，這個就業聯盟幾乎沒發揮任何作用。
看看其中的網站吧，人才市場公共信息網、勞動力市場網、中企業信息網……這種官方網站，誰聽過？
誰會登錄這種網站去找工作？
信息根本就不對等。
奈何這些網站上的招聘信息，很多都是獨家的、內部的。
要是沒有應屆生求職網，國家花了那麽多錢搞的招聘工程，卻起不到任何實際效果，簡直就是浪費納稅人的錢去走形式主義。
還好，周不器接了過來。
應屆生求職網上位了。
背靠著校內網，保準可以把招聘信息惠及到全國的大學生。
……
一上午搞了四場麵試類的談話，周不器感覺自己都快成囚鳥了。
這活可真不好幹。
尤其有一場是矛盾調解。
校內網的副總裁付紅亮和孟厚坤吵起來了，前者責怪後者濫用職權，侵犯了自己的領地。孟厚坤他水平不行，要幫他處理事務。
搞得郭鵬飛都焦頭爛額，隻好讓周不器來解決。
孟厚坤自不必多，是十校聯盟的元老。
付紅亮也不差，是校內網最早的創始人，是一步步走底層做起來的。
周不器好歹，算是緩解了付紅亮的不忿。不過還是做出了保證，表示會擇機把孟厚坤調離校內網，來個眼不見心不煩。
寧雅嫻聽了，就忍俊不禁，“我聽王海洋那邊更累，尤其他招聘聶才俊，我聽了一些，都嚇人。”
聶才俊，就是賀陽選的財務總監候選，今年歲，在普華永道工作了8年。
周不器很好奇，“哦？怎麽做的？”
寧雅嫻笑道：“前幾，每早上6點，王海洋都拉著他去奧體跑步，一跑就是000米。昨晚上更有意思，都晚上11點半了，結果王海洋把他從家裏叫出來了。”
“為啥啊？”
“他從財務那邊拿了一些財務文件，過去讓聶才俊分析，讓他根據財務報表判斷公司的一些項目進展。”
“真狠啊！”
“是啊，王海洋昨晚就沒睡覺，一直跟聶才俊聊了個通宵。早上倆人一起吃了點早餐，各自去公司上班了。據下班後，他倆還要聚在一起，再聊個通宵，簡直就是對一個人生命力的壓榨。”
周不器很滿意的點點頭，“王海洋當初是賀陽極力推薦的，很不錯。”
招聘高管和招聘普通員工不一樣。
普通員工遇到的考驗也就是加班。
可高管不同，要有健康的身體、強大的體魄，要吃苦耐勞、有堅定的毅力，還要有旺盛的精力，以及在連續工作幾十個時情況下保持清晰的頭腦。
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