許亮傑回國。
正式加盟紫微星，出任高級副總裁一職。
因為簽下的是4年的勞動合同，法律約定試用期的最長6個月。所以，許亮傑就按照最高標準來，試用期6個月。
其實對這個級別的高管來，6個月的試用期也有點短。
越是高職位，適應時間就越長。很多空降的高管，第一年都做不出什麽成績，很大一部分原因就是要花費大量的時間調研，了解員工、熟悉業務。
所以在劃分期權時，要遞進式安排。
比如，許亮傑屬於特殊人才引進，有1000萬股的期權獎勵，分4年行權。並不是每年拿5%，而是“1 4”的製度。即第一年拿10%，第二年拿0%，第三年拿0%，第四年拿40%。
第一年就屬於試用，沒達標，直接解職。第二年就要拿成績了，如果效果不好，也要解職。假如招聘失敗，公司的損失不會太大。
周不器本以為矽穀來的大神入職了，可以跟他探討一下紫微星的方略。
結果許亮傑閉口不談。
還表示，個月之內，他可以執行一些具體任務，卻不參與公司裏的任何決策。高級副總裁的職務也先掛起來，繼續由賀陽帶班。
工作作風比較謹慎。
又特別勤奮。
在矽穀時，他的勤奮就是業內聞名。每早成五點起床，跑步鍛煉、看報看新聞、吃早晨，提前一個時到公司。沒有娛樂活動，生活單調又乏味，所有的精力都在工作裏，每必然加班，晚上10點才離開公司。
有的同事以為他隻是三分鍾熱血，堅持不下去，卻沒想到，他十年如一日。
周不器給全體員工發了一條熱情洋溢又充滿期待的郵件，高調宣布：前易貝全球副總裁，矽穀最頂級高管之一的許亮傑先生回國，加盟紫微星！
普通的員工可能還沒什麽感覺。
他們的接觸麵比較窄，不明白這意味著什麽。
可業內就轟動了。
奇虎的周紅衣：“周，消息是真的嗎？”
阿裏的孫同宇：“許亮傑？你怎麽辦到的？”
網易的丁三石：“周總，你這是挖牆腳啊，不地道！”
百度的李彥紅：“偷偷摸摸的放了個大雷，隱藏的可夠深了。”
泰山會的段村長：“後生可畏。”
張朝洋更是直接下樓，來了周不器的辦公室，驚訝莫名：“我靠！真讓你辦成了？”
周不器笑道：“還靠著你的指點呢。”
“昨晚的球賽看了嗎？”
“沒時間啊，看了比分。”
“哎呀，那可真可惜，齊達內真是一代球王，把巴西的五大巨星耍的團團轉。”
“這下你的搜狐報道，賺了不少流量吧？”
張朝洋笑笑，“還行吧，怎麽樣，想不想去德國看決賽？搜狐是合作方，能拿到票。”
周不器搖頭，“沒空，過幾我要去鵬城。”
“幹什麽？”
“去華為調研啊，還要處理一些其他事。你帶著媛媛去吧，對了，你倆還沒分手吧？”
“沒。”
周不器一臉奇怪的看他，“老張，你有事？”
張朝洋輕咳了一聲，“上個月，我們推出了一款輸入法，你知道吧？”
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