周不器坦言道：“我家以前在東北做外貿生意的，後來分家了，我和我爸就來京了。我爸現在是緣味奶茶的董事長。”

    柳老總誇讚，“難怪年紀輕輕就有這麽大作為，家門熏陶啊。”

    周不器謙虛的笑了笑，“柳老總，咱們去哪？”

    “你吃飯了嗎？”

    “沒有。”

    “嗯，去長安俱樂部。”

    嗬！

    果然是大氣派。

    那地方，要是沒人帶，周不器都進不去。

    在路上，柳老總很隨意的問道：“賀陽在你那做的怎麽樣？”

    “很好啊，簡直是我的救世主。要是沒有他幫我規劃秩序、梳理業務、協調組織架構，紫微星還一盤散沙呢。”

    “嗯，他在企業的組織管理方麵，能力出眾。”

    “您老一手調教出來的，肯定出眾。”

    周不器順勢就送上了馬屁。

    柳老總道：“不過，他的強項是組織架構、管理培訓、人力資源、行政等務虛的工作。三年前，我有意培養他去做實務，讓他在聯想做市場，成績比較平淡。所以我退休後，並沒有給他過高提拔。”

    這算是企業機密了。

    放在以前，柳老總是不可能跟周不器說的。

    招攬了柳晴大小姐，果然很有收獲啊！

    周不器馬上虛心求教，“這是他離開聯想的原因嗎？”

    柳老總坦言道：“他已經是高級副總裁了，在小楊之後。不過，我沒給他執行董事的頭銜。”

    小楊，就是聯想的接班人楊元清了。

    頓了一下，他接著說，“我在聯想二十多年，重點培養的人一共有三個，小孫、小楊和小賀。小孫你應該知道，很早就離開聯想，現在融創地產做的很不錯。他心有大誌，聯想如果交給他，說不定能登上更高的台階。小楊嘛……偏保守，守城應該是沒問題的。”

    “賀陽呢？”

    “他還年輕，我的意思是讓他再等十年，再看看。他有點著急。”

    “嗯，他才三十四吧，這樣的年紀執掌聯想帝國，的確太不妥當了。”

    心中歎了口氣。

    感覺柳老總選錯了接班人。接力棒交給楊總後，聯想的口碑、效益雙雙暴跌。到了09年，更是令人震驚的虧損了2億多。

    這可是世界第一大PC廠商啊。

    沒辦法，柳老總火線複出，很快又把聯想拯救回來。完成救火工作後，又把接力棒交給了楊總。然後……楊總又來了一**的迷之操作，讓聯想這樣的改革開放標誌性企業，都被恒指踢除了。

    逼的柳老總七十多歲高齡了，還得頻繁出麵給徒弟站台。

    如果當年小孫沒那麽心急的宮變造反，沒有師徒反目，以孫總的大魄力，他要是執掌了聯想，企業轉型、產業升級，說不定真能打造成中國的IBM。

    周不器點點頭，輕聲道：“嗯，我也看出來了，賀陽在具體的業務方麵，不是那麽太擅長。所以我讓柳晴幫忙，再招一個高級副總裁輔佐他。”

    柳老總指點了一句，“做企業，尤其是大企業，最重要的就是用人。要盡可能多的內部挖掘、內部培養。空降這種事，越少越好。”

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