不管是不是要搞事，勇介從踏入公司的大門開始，便已經卷入了這個漩渦。
或者說，從他打電話給雪之阝開始，便已經脫不了身了。
不過勇介並不害怕，這種事情終究要經曆一場。
而且說不上是利用，雪之乃幫他擺平金木太治的事情，再借此發揮，更進一步，雙方的利益是一致的。
而且今天的參觀也給勇介漲了不少的見識，並不是每個人都有機會參觀這種大公司，更別說還有一個副總經理在旁邊為你講解，這種待遇估計也就隻有太子爺才有了。
不管雪之乃的計劃是什麽，先把這個餅吃下來再說。
不過勇介很是好奇，為什麽會在公司裏麵實行這種等級製。
尤其是‘高等級的命令，低等級的必須無條件服從’這一條，這條規定十分的死板，這樣很容易在公司內形成各種階級矛盾。
一個大集團的公司，怎麽會用這麽奇怪的規定呢？
“這個等級製其實是大小姐製定的！”佐賀這時解釋道，解開了誤會，她也不介意跟勇介多說一些公司的事情。
而且她也感覺到了，大小姐讓她帶著勇介參觀公司，說不定也是帶著這樣的心思。
“大小姐接手公司遭到了很多人的反對，碰到的阻力極大，大小姐剛接手的時候，公司內都是停聽調不聽宣，各個部門非常的混亂，所以大小姐決定實行這個製度”
“實行這個製度之後，一年的時間公司便穩定下來，大小姐徹底掌控了公司”
勇介有些驚訝，沉思了一會兒。
確實，這個製度會有很大的問題，但是對於混亂的公司來說卻是良好的藥劑。
等級的製定可以明確各個部門的職責和權力，上麵的人能夠充分地使用自己的權利，下麵的人也有一個奮鬥的目標，同時也能夠屏蔽掉很多違規的操作。
比如說，某個部長的兒子剛入職，隻是普通的員工，但因為他父親的影響，對比同期的同事，他能夠獲得更多的資源，這對於公司來說影響不好的。
製定了等級，大家都在同個起點，就算你是部長的兒子也沒用，一切按等級行事。
在某種程度上可以杜絕很多人的小心思，也給下層的工作人員一個進階的希望。
當然，這樣的製度也有很大的弊端，但對於剛接手公司的雪之乃靜香來說，這是當時最好的選擇。
參觀的部門越來越多，勇介的見識也越來越多，有更多的體會。
但這時感覺到了一絲奇怪，怎麽小姐姐越來越多了，而且每一個都是笑臉相迎，還有幾個女性在若有若無的暗示著。
自己的魅力竟然強到了這種地步，可以無視年齡和地位的差距？
勇介搖了搖頭，魅力強是強，但還沒有達到這種‘魅惑’的程度，翻倍一次就差不多。
那究竟是什麽原因呢？
勇介有些困惑，看著一臉笑意的佐賀，想了一下，頓時明白了。
真是天大的誤會啊！
“感覺怎麽樣？”佐賀笑著問道，她也看出了這些員工們的心思，故意不說就是想看一下三澤怎麽反應。
勇介搖了搖頭，“沒什麽意思”
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