顯然,這是孫東凱的最後救命稻草,也是最後迫不得已的權宜之計。不到萬一,他是不會說這話的。
聽到孫東凱這話,我的心裏突然一亮,看了一眼秋桐,她的眼神也似乎一亮,接著就看了看我,微微點點頭。
我從秋桐的點頭裏意識到,她此時或許和我想到一起去了。
我也微微點了點頭,然後開始說話了。
“各位領導,我想先匯報下我的想法。”我說。
大家都看著我。
孫東凱說:“講——”
我說:“此事事發突然,我和秋總事先都沒有任何預兆,此事的爆發,責任全部在我,這幾要我忙著布置報亭的事情,疏忽了對各發行站的關注,我承擔全部責任,我沒有任何理由推諉。既然事情已經爆發了,那麽,結合剛才各位領導的想法和意見,我想我們可以分三步走。”
“哪三步?”孫東凱看著我。
我繼續說:“這三步走的總體前提是落實孫書記的指示,那就是不管什麽情況,都不能耽誤報紙投遞,都不能讓投遞係統癱瘓。第一步,會後我就立刻去摸清站長和發行員要集體辭職的真正原因,找到原因,然後對症下藥,盡最大可能挽留住他們,當然,挽留的措施不能超過我們的底線,不能違反集團的工作程序和處事原則。
如果能將人員全部留下最好,這是最樂觀的情況,如果能留下一部分,那麽雖然不樂觀,但也不至於會導致投遞係統癱瘓,可以一方麵招人一方麵由留下來的人暫時兼著離去發行員的投遞段。能實現第一步,這是最好的局麵。完全可以保證投遞照常進行。
第二步,就是萬一,我說的是萬一,萬一這些站長和發行員由於某種原因全部離去,無法挽留,那麽,就按照孫書記的指示,首先是發行公司的全部機關人員,然後是集團行政編務經營各部門抽人,組成投遞隊伍,暫時應急,公司統計室有市區所有投遞段的投遞明細,到時候把抽調出來的人按投遞區域劃分段,利用這兩天的緩衝時間下去熟悉,隨時準備接替。
這第三步,就是在實施第二步的同時,全麵開始招收新的發行員,快速培訓上崗。當然,我會爭取實現第一步,第二步和第三步都是萬不得已才需要去做的,今天先不要對外公布實施,不要在集團內部加劇不安,不必要引起人心惶惶,如果明天上午上班前第一步不能實現,那麽,就緊急落實實施第二步和第三部。同時,實施完第二步和第三步之後,我會引咎辭職。”
我這話說的是真話,如果真的到了第二步和第三步,我也沒臉再幹發行公司老總了,那些整天習慣了坐辦公室喝茶看報紙的人被我折騰著下去送報紙,必定恨死我了,得罪了這多人,即使黨委不處分我,我自己也沒法再繼續幹下去。
當然,如果到了第二第三步,黨委必定是會處分我的,即使孫東凱想不處分我都不行,他無法向集團上下的人交代。死保我對他沒有任何好處。
我說完之後,秋桐點點頭,似乎我的思路和她是一樣的。秋桐接著說:“我同意易總三步走的策略!同時,我也表個態,發行屬於我分管,發行出了問題,我責無旁貸,如果事情真的到了第二第三步的程度,我也會引咎辭職!”
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