對大家提到的關於經管辦辦事效率不高的問題，秋桐先做了自我檢討，說自己監管不嚴，重視不夠，然後說會後會專門和經管辦的負責同誌共同研究改進工作中的缺陷，一定會讓經管辦成為經營係統的快速運轉中樞，為大家做好上傳下達工作，為各部門搞好工作服務。
會場上氣氛很熱烈，大家都很有精神頭，頗有麵貌一新的感覺。
本來我以為會開一天的會議，在秋桐的主持下，結果一個上午就結束了。
會議快結束的時候，孫東凱做了領導發言。
孫東凱首先肯定了今天會議的高效，對會風的改進給與了總分肯定，對會議的成果給與了高度讚揚，同時表示要在集團推廣這次會議的模式，改進集團各係統和部門的會風。
然後，孫東凱說作為集團黨委負責人，他堅定不移地支持秋桐的工作，要大家未必誠心誠意接受秋桐的分管和領導，他甚至說：“秋總是集團黨委任命的總裁助理，讓秋桐分管集團的經營工作，是集團黨委慎重考慮之後做出的重要決定，大家務必站在黨性的高度來認識這個問題，站在集團工作全局的高度來對待這個事情。
今天我在會上把話說開了，接受秋桐同誌的領導，就是接受集團黨委的領導，和分管領導對抗，就是和集團黨委對抗，對不服從分管領導工作安排的人和事，集團黨委絕對不會姑息，對帶頭抵製分管領導，在背後搗鼓小動作的，發現一個處理一個，絕不縱容。我別的權力沒有，撤掉幾個科級幹部的權力還是有的。”
孫東凱的這番話，聽起來義正言辭，態度明朗，涇渭分明，似乎在大家表明了他對秋桐工作毫不猶豫毫不保留的支持。
我想，孫東凱這話起碼有一半是出於真實的內心，他需要借助秋桐來把集團的經營工作抓上去，他知道抓經營工作自己不是個行家，集團裏除了秋桐也沒有更好的人選，所以，他必須要在大家麵前有一個明朗的態度，經營工作上去了，他的政績自然就出來了，他的政績可是給市委看的，這對他來說無比重要。
同時，孫東凱也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要讓秋桐和大家明確認識到，在集團，他是老大，沒有他的支持，秋桐的工作將寸步難行，無法開展。秋桐對下屬的各經營部門負責人，隻有業務指導權，沒有人事決定權，各人頭上的烏紗帽能戴多久，穩定不穩定，他說了算。
孫東凱說到撤掉幾個科級幹部的權力是有的，秋桐也是科級，自然也包括在內。
然後，孫東凱說了一段令人費解的話：“當然，大家在工作中如果對領導有什麽意見和看法，可以直接向集團領導提出來，集團領導會認真聽取大家的看法。但是，有一點，反映問題不準越級，要嚴格按照組織程序來。”
孫東凱這話讓我百思不得其解，媽的，對領導有意見，那大概就是對秋桐有意見。可以向集團領導提出來，向哪位集團領導提？他此時的話沒有出現黨委二字，似乎是刻意的。
那麽，秋桐在不在他說的所謂集團領導之列？說不是集團領導卻又分管大家，實際行使集團領導的職能，說是集團領導卻實際級別和大家平級。
而且孫東凱又說反映問題不準越級，那麽，不越級就隻能向秋桐提，但是和他說的集團領導似乎卻又矛盾。
孫東凱似乎是故意如此說的，故意混淆大家的認識，故意讓大家的思維產生混亂。
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