而孫東凱心裏也應該明白關雲飛把秋桐推到這個位置的深層用意。秋桐做事向來堅持原則，不唯上，不唯人，隻唯事，即便關雲飛不給秋桐什麽特別的叮囑和暗示，憑著秋桐做事做人的風格，還是會對孫東凱起到某種程度的牽製作用。孫東凱雖然的確是可以從繁重的工作中解脫出來一些，但有了秋桐的牽製，他卻也不方便再那麽為所欲為了。
孫東凱雖然明白這些，但是卻無法抗拒關雲飛對自己的關照，他隻有老老實實去主動實現關雲飛的意圖，沒有第二個選擇。
可以想象，在提拔秋桐這個問題上，孫東凱是心裏很矛盾的，一方麵確實需要秋桐的能力來替自己分擔一些經營方麵的管理工作，另一方麵卻又不情願受到秋桐未來必然會出現的牽製。在這種矛盾的心理中，他和關雲飛實現了上下統一。
他同時任命了曹麗，一方麵也算是對辛辛苦苦為自己風險的曹麗有了一個交代，雖然實際的工作內容沒有什麽實質性變化，但起碼和秋桐保持了同步進步，沒有被秋桐落下，這對一向喜歡和秋桐攀比的曹麗來說，多少也是個安慰，同時孫東凱在得到雷正有關關雲飛態度的反饋後，心裏也有數了，知道提名兩個總裁助理關雲飛是不會反對的，甚至這才是真正理解透徹了他的意圖。
雖然關雲飛當初提議隻設立一個，但形勢總是在變化的嘛，隨著不斷變化的形勢不斷改變工作方針，這才是真正的領會領導意圖。
對這個結果，我想雷正關雲飛孫東凱都應該是滿意的，表麵上看是提拔曹麗和秋桐，是這兩個人之間的事，但實質上，這個簡單的提拔背後，還包含了複雜多變的官場暗鬥製衡和博弈。
一些都是在談笑間進行的，談笑間兩個總裁助理拔地而起。
對於曹麗，雖然她也當上了總裁助理，但是對於兩個總裁助理分管內容的巨大差異，心裏又未免滿意。她排名在秋桐之後，而且還是沒有能夠和秋桐徹底平起平坐，甚至超過秋桐。
但我想她如果她知道了孫東凱告訴她的關雲飛的真正意圖，她會出一身冷汗，會乖乖地知足，她這個總裁助理，本來是計劃外的，隻是因為她自己的不懈努力和付出，因為雷正和關雲飛彼此各懷鬼胎的交易，因為孫東凱無法推卸的回報，才得以實現的，她心裏該有數的，她或許該暫時知足了。
就這樣，秋桐擔任經營總裁助理，曹麗擔任行政總裁助理。
由關雲飛一手策劃的兩張內部糧票就這樣新鮮出爐了。
最失落的應該是蘇定國了，他雖然入圍了三人名單，雖然找了人，或許還費了很多的財力，但是他最終還是一無所獲，不但一無所獲，他這個剛剛從秋桐手下解脫出來排到秋桐前麵去的經管辦主任，眨眼之間又落入了秋桐手裏，屬於秋桐分管了。他之前所有的努力都白費了。
對於蘇定國的落馬，我想孫東凱會給他和本家蘇部長一個圓滿的解釋，一來名額有限，經營係統隻能出一個總裁助理，有了秋桐就就不能提拔他，二來他剛剛從副科級職位提拔到正科，資曆和秋桐比起來顯然很淺，三來他甚至可以將責任往上推，推到部裏去，推到關雲飛身上去，就說這是部裏領導的意圖。
有這三個解釋，我想蘇定國是無話可說的，本家蘇部長也隻能默認。而且，孫東凱讓蘇定國入圍三人名單，似乎已經給了蘇部長很大的麵子。
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