“湯姆，讓工作人員以我的名義把‘bigthree’的北美版權給注冊上。”
三巨頭，赤木剛憲的腦海裏勾畫了一個磅礴的生涯藍圖以及商業計劃。
赤木剛憲，阿倫艾弗森，凱文加內特。
三個人在同一個NBA球隊打球，曾經的訓練營兄弟再次並肩作戰，想想就是戰鬥力爆棚。
當然，並非對巴裏老哥不敬。以後世的表現來評價，巴裏老哥確實不符合巨頭的標準。
至於赤木剛憲自己，默念三遍年輕氣盛。。。。。。
不想當巨星的球員不是一個好的高中生。
Andone公司要把“三巨頭”的標簽打在球員和產品身上，這有助於實現公司理念與球員的互補補助、互相提升。
相關可見的資料板泉助理已經整理好，他拿出來遞給湯姆克魯斯。
“好的，老板。”
萊斯利亞曆山大為人精明，他並不對自己不擅長的事情指手畫腳。況且，在andone公司，他也隻是一個老板而已，話語權遠遠不夠。
赤木剛憲講什麽、交代什麽，萊斯利亞曆山大總是笑眯眯地在一旁傾聽，時不時在加上幾個感歎句以示牛皮。
跟湯姆克魯斯溝通溝通差不多的時候，赤木剛憲突然想起了另外一件頗為重要的事情。
“湯姆，中國的擴張計劃進行的怎麽樣？”
湯姆克魯斯麵露喜色，“andone公司的產品一進入中國就引發了巨大的爭議，很多人對我們的風格抱有極大的成見。”
爭議意味著話題，話題意味著關注度，關注度意味著客戶數目，這一套廣而告之的辦法在美國屢試不爽。
90年代的中國，大家穿著還是十分樸素的，andone誇張另類的產品讓老百姓難以接受實屬正常。
湯姆克魯斯這麽高興，這基於他自身認知的邏輯推理。
開局形式是一片大好，所謂的局麵已經打開了，下麵就是火速占領新的空白區域。
但是，凡是就怕但是。
赤木剛憲可是會通古今、榮冠中西的人，按照傳統的亞洲思維（儒家思想）考慮，andone公司在中國的發展還沒有壯大就要麵臨瓶頸。
道理很簡單，年輕饒經濟命脈掌握在老一輩手鄭
經濟基礎決定上層建築。
大多數望子成龍、望女成鳳的長輩會喜歡一個名蕉五年高考三年模擬》的好東東，他們大概率不會給青年晚輩買一個看起來稀奇古怪的裝飾品。
“湯姆，年輕人是是最容易接受新鮮事物的群體。但是你要明白，你得幫助年輕人服他們的父母和長輩。想想，什麽樣的產品才不會讓家長們覺得完全不靠譜。我們要在張揚和內斂之間尋找一個支點，我們也要在中西方文化之中尋找共同的潮流。”
湯姆克魯斯聽懂了，但是他有些不太明白。這涉及兩個國家人民不同的認知，對他來講是一個挑戰。
“老板，我們也要生產背心、大棉襖？”湯姆克魯斯試探著得提出自己的建議性意見。
背心，大棉襖，這可是工作人員親眼看到的最常見的單品。
總該沒大問題吧？
赤木剛憲：代溝太大了。。。
“產品依然是我們現在的產品，但是要把盡量的改進。保留我們的特點，但是也要符合中庸文化。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>