冬季選拔賽結束後第二，在男籃國家青年預備隊員的選拔測試中，主教練竹內讓次並沒有看到赤木剛憲的身影。
“教練，您看看，這個球員就是仗著自己有幾分能耐，他簡直無法無了！”竹內連山逮著機會幸災樂禍地在一旁補刀。
作為竹內家族的一員，作為國家男子籃球青年隊的一員，竹內連山很清楚自家的實力有多龐大。
句順我者昌逆我者亡也是完全可以的。
赤木剛憲這是完全自尋死路。
“嗬嗬嗬。。。”
竹內讓次皮笑肉不笑的冷嗬幾聲，“年輕人嘛，總是有這樣的那樣的事情，可以理解，可以理解。”
話是這麽，但是在謀體采訪的時候，竹內次讓由完全變成了另外一幅麵孔。
“很遺憾，赤木剛憲並不願意為國效力。但是，我敢保證，國家青年隊的大門一定會為他敞開！”
聽聽，多麽慷慨激昂的軟頂子。
通過在座的各位媒體朋友，赤木剛憲在日本的名聲一定會達到另外一個高峰。
可惜，事情的發展不會像竹內讓次想象的那麽簡單，赤木剛憲可不是任人擺布的高中球員，他背後的勢力也不是竹內讓次一個籃球教練能夠想象到的。
Top娛樂公司的公關人員在第一時間就通過各家謀體向大眾進行了解釋，亞瑟士的工作人員也在第一時間向有關部門進行了反應，甚至連三井物產的大佬也對這個事情有所關注。
事情的真相，絕大部分人不會了解，但是很多籃球迷和歌迷發現：籃球才和音樂才真的是可以合二為一。
借著本次個人形象危機，Top公司假借外物給自己好好做了一把宣傳。
至於赤木剛憲，他暫時顧不得這些雞毛蒜皮的事情，他現在正坐在ANDone公司的會議室給各位部門主管上一番“公司發展理念”的課程。
是發展理念，其實就是把後世頗為流行的互聯網思維披上一層合理的外衣進行解讀。
幕後老板的這個突然襲擊出乎大家的意料，並且，慌亂之重，大家趕緊把求助的眼光送到了公司CEO湯姆克魯斯身上。
這位職業經理人下意識感覺有些微妙。
“哎。”赤木剛憲在心中歎了口氣，湯姆克魯斯這位職業經理的操守不用過多懷疑，但是他一手把持朝政的局麵確實存在。
不過，沒關係，赤木剛憲已經做好了打算。
當前，公司的改造要擺在第一位，解放生產力永遠是公司發展的第一要務。
這個年代可沒有PPT、WORD供人映射，赤木剛憲拉過來移動黑板在上麵刷刷刷寫下幾行單詞。
平等共享、數據分析、平台打造、用戶至上、體驗為王。
這幾個關鍵詞看似互相獨立實則有著千絲萬縷的聯係。
作為ANDone公司的執行總裁，湯姆克魯斯被赤木剛憲邀請第一個發言。
作為公司的實質操控者，湯姆克魯斯對赤木剛憲提出的思維模式有很多共鳴。
“平台打造，andone公司依托於洛克聯賽的模式在全國進行品牌推廣。”
“用戶至上，體驗為王。客戶可以變為我們的設計師，設計師也可以變為我們的客戶。”
“平等分享，數據分析。老板，實在的，這些我也不太懂。”
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