“嗬嗬……老婆你知道我是怎麽想的嗎？”

    “你是怎麽想的？”

    金雲飛道：“我以前啊，當過半年生產隊長，期間我修過水渠。大水渠，進水多出水也多，水渠，進水少出水也少。錢跟水在本質上是一樣的，錢就是水，賺得多花得也多，隻有會花錢，才會賺更多的錢。這人啊，一旦明白了這個道理，對錢就不看得那麽重了。”

    “嗯，以前你家窮，一分當兩分用。現在你富了，才敢兩分當一分花。”

    “到水災時的捐款，我是這樣想的。現在細算下來，咱們水災的總損失，是一千九百萬左右。我就想，咱再捐一百萬，就當是水災損失了兩千萬。這就好比你花十九元，跟花二十元，幾乎沒有什麽差別。”

    “那買商品房送給員工，這又是什麽道理呢？”

    “這個就更有講究了。簡單的理解，就是回報和投資。員工為公司做出貢獻，應該獎勵他們中的優秀分子。與此同時，這個措施將大大增強公司的凝聚力，從而留住那些優秀的員工。留得住優秀員工的公司，就是有希望的公司，是有未來的公司。”

    嶽秀清道：“你和三妹是一個想法，我和大妹開始有點想不通，現在被漸漸的服了。”

    “老婆，我看過一些國外的資料，我很羨慕發達國家的兩種企業。一是日本和德國的老企業，他們的老員工很多，企業的凝聚力很強，有不少百年老店，很多員工都是從一而終。二是新型企業，特別是那些高科技企業，他們的股份製，是員工持股。對那些優秀員工，他們會拿出股份作為獎勵。這樣的企業，能留住優秀員工，也就是留住人才。”

    “老公，那具體的經濟帳，你又是如何算的呢？”

    “嗬嗬，虧你還是會計出身，還用得著我幫你算經濟帳嗎？”

    “不，我就想聽你算。”

    “嗯，那就以這六十套商品房為例。**公司和雲九耀公司，某種意義上，也是咱們自己的公司。房子商品化剛剛起步，房子不一定暢銷，咱們買些房子，也是對**公司和雲九耀公司的支持。再這是成本價銷售，咱們還是占了便宜的。”

    “這是一方麵，對**公司和雲九耀公司有利，但對咱們雲飛公司不利。”

    “老婆，六十套商品房，每套麵積七十五平方米，每平方米兩千元，加一起也就九百萬元，加簡單裝修也不過一千萬元。一千萬看著是挺多的，實在我也心疼。但這六十套商品房，能留住一百二十個員工，對這些員工，我能把他們留二十年。老婆你算算，每人每年大約是多少錢？”

    “平均每人每年約為四千一百六十六元。”

    金雲飛笑著問道：“老婆，對優秀員工，每人每年獎勵四千一百六十六元，這算多嗎？”

    嶽秀清也笑了，“還別，一點都不算多。”

    “所以嘛。我隻不過是把未來二十年對他們的獎勵，提前到現在一次性給予。我虧嗎？我不虧。如果一定要虧，虧的也就是微不足道的銀行利息。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)