三妹是多此一問，其實她和大嫂大姐一樣，都知道大哥要幹什麽。
麵對三妹的問題，金雲飛笑而不語，讓她自問自答。
“大哥，你的決定，給了我一個啟發，就是關於企業文化的問題。外國人的大公司，都有自己的企業文化，咱們也不妨試一試。”
“三妹，這回你和我一個頻道了。”金雲飛道：“我上次出差時，聽過一個海歸博士的講座，就聽他提過企業文化這個詞，他這是什麽軟實力，對企業非常重要的。”
三妹點著頭道：“大哥，讓我來搞，就拿這份材料做為ass和開頭。”
“大哥批準了。三妹，我讓你印一千份和三百份，就是讓你把它放在接待室，免費贈送給來訪客人，擴大咱們公司的影響。我想，這也算是弘揚咱們雲飛公司的企業文化吧。”
“大哥，好主意啊。”
大妹問：“什麽叫企業文化？”
嶽秀清也不懂，也開口發問。
“三妹，你給解釋解釋。”其實，金雲飛隻記得有這個詞，並不懂其中的含義。
“企業文化，也叫組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各麵。職工文化，也稱企業職員文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、曆史傳統、企業製度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。”
三妹一口氣講完，嶽秀清和大妹聽得雲山霧罩。
金雲飛也聽得一愣一愣的，“三妹，這事就交給你辦了。”
不懂，並不代表著不能借鑒。
金雲飛的想法倒是簡單，希望三妹搞的這份材料，能發揮應有的作用。
作用很快就來了。
蘇玉海在香港待了五，回來的時候，帶來了一男兩女三位客人。
一男一女是外國人，來自歐洲，另一個女的，是中國留學生，擔任翻譯。
男的名字很長，但蘇玉海簡稱他為奇克，是奇克公司創始人老奇克的孫子。
女的叫瑪格麗特，是人奇克的夫人。
翻譯名叫曹穎，上海人，二十幾歲，已在德國學習工作了七年。
雲飛公司派出的接待人員，是三妹金曉紅和老公諶浩軒。
不過，奇克是德國人，瑪格麗特是奧地利人，兩口子都德語，英語能認能寫，得卻不怎麽樣，金曉紅和諶浩軒的流利英語沒派上用場。
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