金雲飛不得不進行思考，因為他知道，他這套管理公司的辦法，確實有很多弊端，已嚴重影響公司的發展。
但對家族式企業來講，他這一套又是行之有效的，他也曾為之自傲，還寫文章在鞋業通訊雜誌上發表。
生產學於克非，管理學曹頂貴，金雲飛學得好，可以青出於藍而勝於藍。
但毛病也是越來越多。
比方收留親戚，安排親戚工作，金雲飛原來卡得很嚴，現在卻有五六十人，口子一開，就難收住，已成尾大不掉之勢。
像那個公司安保隊，現在改稱保衛科，原來十個人，現在快二十人了。都是來自外公外婆家的親戚，有親的有叔伯的有遠房的，來了就得留下。這二十人，工資一年就得三十萬，還有服裝和其他開支，一年下來就是四十幾萬。
三妹的定崗製是對的，保衛科八到十人已經足夠，更何況現在開始有了錄像監控設備，已能大大減輕保衛工作。
又比如車間和科室管理，盡管有規章製度，但實際執行時總打折扣，管理人員沒有實行明確的崗位責任製。出了問題，找不到責任人，追責也總是不了了之。
據三妹的判斷，公司是獎勵多，懲罰少，每年獎勵上百萬元，罰款卻隻有十幾萬元，獎懲製度嚴重扭曲。
還比方分紅製度，三妹也認為很有問題。
在整個雲飛公司，享受分紅的人，有老婆嶽秀清、大妹金曉玲、大姑金月娥、姑金月蓮、母親謝玉娟、嶽父嶽東平、嶽母季玉英等七人。金雲飛將七個人分成三檔，就像今年，嶽秀清和金曉玲各分紅兩百萬，金月娥和金月蓮各分紅一百萬。嶽父嶽母二人，各分紅五十萬，母親不用上班，但也分紅五十萬，用於老人贍養費用和幾個尚未經濟獨立的弟弟妹妹的開支。
另外還有，大娘舅和大娘妗，今年也一共給了十萬，而像高師傅陳師傅兩口子，實行的是年薪製，按合同今年是十五萬元。
一般來，金雲飛的分紅製度，以純年收入兩千萬計算，不管實際收入多少，給大妹的都大約是百分之十，其他人依次類推。
大妹不爭，也信任大哥，對大哥給他的分紅，從不嫌少，至於工作，更是任何任怨。現在多了個咄咄逼人三妹，一下子還當上常務副總，大妹不會有意見，但如果收入減少，大妹肯定有她的想法。
金雲飛觀察能力強，嶽秀清有女性特有的細膩和第六感覺，大妹隻是不吭聲地離開，兩口子就都感覺到了。
又到了晚上，金雲飛特地讓嶽秀清把大妹叫到自己的臥室。
在臥室裏話，都是不方便在外麵的話，也就是不能讓其他人聽到的話。
金雲飛也是開門見山，直奔主題，“大妹，三妹一攪和，你不高興了。”
大妹搖了搖頭，“大哥，你別誤會，我沒有不興。”
“你啊，大妹。”金雲飛道：“家裏人，所有人，我對你最了解。你大嫂呢，和你接觸最多。我們倆一致認為，你心裏有想法。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>