金雲飛的老員工，大部分來自母親的娘家，其中不少都沾親帶故，好處是忠實可靠，很少有輕易跳槽的。壞處也很明顯，幹久了就會油，還會偷奸耍滑，個別的仗著沾親帶故還欺負外地員工。
對待老員工，金雲飛是不動聲色地逐漸減少，這次新公司開張，他就隻答應三分之二的老員工回來。
再說二弟那裏也需要老員工，如果全部挖過來，會讓二弟的鞋廠陷於癱瘓。
至於招聘新員工，金雲飛的第一個原則，就是不能來自同一個地方。就像這第一批一百二十幾名新員工，分別來自本省、江西、湖南、河南和四川，即使是一個省，也分別來自好幾個地區。
第二個原則是男女搭配，女多男少，能安排女工的崗位，決不使用男工。
第三個原則是，夫妻雙雙的優先，拖兒帶口的優先，年齡四十以上的優先。這是金雲飛在招工時最大的與眾不同，他一直認為，上述三類人最為可靠。
如果再加以細化，金雲飛對員工的年齡特別講究，這講究隻針對男性員工。十六歲到二十歲可用，而二十幾歲到三十幾歲的，如果是單身男性，金雲飛一般都不予錄用。
金雲飛不敢明說，他認為上麵那個年齡段的男人不大可靠。
金雲飛還有一個絕招就是“相麵”，所以招工時他總是親自把關，麵相看著不舒服的，是很難進入他的公司的。
新員工進來，首要任務是定崗培訓，大妹大姑小姑三人齊上，爭取一周內完成培訓。
那邊老員工也陸續而來，盡管二弟有意見，但金雲飛還是本著自願的原則，前前後後接納了將近一百八十多名老員工。
六月中旬，緊趕慢趕，雲飛鞋業公司正式開業。
金雲飛不搞大張旗鼓，沒請各方人士，隻是依著奶奶的意思，挑了個“吉日吉時”。
掛牌、上匾，放鞭炮、放汽球，開業儀式就算完成。
機器響了，就是開工，金雲飛就高興了。
不過，與以往不同的是，金雲飛頒布了一個特別規定，二個月內，謝絕外人參觀。
這本不是金雲飛的風格，以前的他是很大方的。之所以這麽做，是為了防止新鞋被人剽竊和模仿，雖然這種措施是徒勞的，金雲飛想的是，盡量的推遲讓同行剽竊和模仿。
沒有規矩，不成方圓，開業後試產幾天來，大家難免手忙腳亂，金雲飛決定開會。
開會是先開小會，從上到下，先從公司高層開起。
既然是家族公司，高層當然都是家人，金雲飛確定，他與老婆嶽秀清，還有大妹、大姑和小姑，共五人組成公司的高層。
吃過晚飯，公司高層齊聚總經理辦公室，關上門，謂之閉門會議。
除了金雲飛，四位女將都是正襟危坐，人手一支筆和一個本，等著金雲飛先開口說話。
嗯，那咱就開始了。第一項議題，公司高層分配工作，確定權責。咱們五個就是公司高層，我當董事長兼總經理，大家沒有意見吧？
四個女人都笑了起來。
大姑笑道：大侄子，誰敢有意見啊。
金雲飛這時卻端起了臉：以後上班時間，必須叫我董事長或總經理。
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