“大中午不午休，你們跑去做什麽了？”

    鄭多多答：“開個短會而已。”

    薛淩見他答得風輕雲淡，忍不住哭笑不得。

    “至於這麽拚嗎？連午休時間也要加班？不至於呀！”

    鄭多多無奈歎氣：“效率太低，一件事情繞來繞去浪費一大堆時間，不然哪裏需要占午休時間加班開會。”

    “效率低？”薛淩挑眉問：“真的？”

    鄭多多點點頭：“確實偏低。之前有員工時不時加班，甚至加班到深夜。現在還不是年底最忙的時候，哪有那麽多的活兒需要幹。我查看以後發現好些部門的員工都有拖延症，本來可以迅速做完的事一拖再拖，直到下班了還沒幹好，隻能留下加班。我幹脆讓後勤部通知下去，五點下班，傍晚辦公室六點準時關燈，發現效果挺好的，加班的情況少了許多。”

    薛淩輕笑出聲：“所以，你幹脆讓員工們不許加班，活兒必須下班前完成，實在幹不完就午休加班加點幹？”

    “不是啦！”鄭多多走過來，撩起袖口幫她按摩後頸，解釋：“我讓他們提高效率，盡量不加班，下午都準時下班。手腳太慢的，可以利用午休時間趕一趕。午休一般有兩個小時，偶爾抽出一個小時還是很寬裕的。”

    薛淩哭笑不得：“有些人天生手腳慢，反應慢，你不好這樣子勉強吧？哪能一刀切呀？集團上下這麽多人，總有個別特殊情況呀！”

    有一個嚴格又拚命的上司是什麽感覺？

    薛淩雖然沒在鄭多多的手下幹過活兒，但她直覺輕鬆不了。

    你的上級在拚命，你能在他的眼皮底下摸魚？即便摸得了一時，也摸不了多久。

    另外，這般上進又拚命的上司也會讓員工壓力山大。

    比你優秀比你起點高的人都那麽拚，你憑什麽不拚？憑什麽不努力？

    “有啊！”鄭多多解釋：“我已經說了，如果實在幹不完，可以在熄燈前再趕一趕，但不能在公司一待好幾個小時。一個人加班，整個辦公室的燈亮著，空凋開著，茶水間也一樣，包括外頭的走廊等等。工作效率低拖拉，連累其他同事跟著被拖累不說，還浪費公司那麽多的資源。實在幹不完，可以回家去補。如果覺得自己還是勝任不了，那就辭職。”

    薛淩笑問：“有沒有人自動辭職？”

    “沒。”鄭多多答：“大多數人都沒了拖拉毛病，基本都能完成。”

    薛淩讚許點頭：“能準時上下班，再好不過。工作幹久了，積極性會變差，效率不自覺也會降低。盡量提高效率，準時下班別加班。加班不是什麽好習慣，能不要就盡量不要。”

    “對啊！”鄭多多道：“有些會議幹脆挪在午休開，也是為了提高效率。”

    薛淩低笑：“中高層領導都不年輕了，得給他們充裕的時間讓他們補補覺。”

    “有啊！”鄭多多解釋：“午休的會議不會超過一個小時。一個多小時夠他們補覺吧。好些人午休根本沒歇息，不是刷手機就是看劇聊天。利用起來好好幹活，下午準時下班，愛幹嘛幹嘛去。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)