李雲微微一笑：“新員工的獎金會少一些，畢竟有句話說的好，不患寡而患不均，新老員工還算需要有些區別的。”
公平分配不是說每個人一樣多，而是做出多少功勞，就拿多少報酬。
“那……我們的獎金是多少呢？董事長，我還是實習生。”一個加入公司一個月，還未畢業的女大學生弱弱的問道。
她今年大四，下半學年都是在外實習，白雲科技給她開的實習工資隻有三千，隻夠每個月的生活費。
她對這工資還算滿意，畢竟實習生創造不出什麽價值，而且HR已經承諾過，隻要她畢業，轉正後工資可以開到一萬二。
“實習生也有。”李雲略微一思考，就說道：“實習的就按照最低獎金，也就是60個月來算，其餘人按照入職時間長短，可以獲得60~150個月的獎金！”
刹那間，新員工們隻覺得被從天而降的大餡餅砸中，每個人都暈乎乎的。
“公司成立了三個月，我從第二個月加進來，那麽，能拿120個月的獎金！？”
“我的天，以我現如今小學數學算了下……我也能拿100個月！！？”
“嗚嗚，好幸福，我和老員工隻差半個月而已！”
“老板萬歲！！不枉費我們最近天天加班，萬歲！”
新員工們激動得又跳又叫，剛才問話的那位女大學生臉上掛滿了笑意，畢竟剛實習就能獲得至少二十萬獎金，這放在任何其他公司都是不可能的！
甚至去做銷售，有些公司都不可能給你那麽高的提成！
“咳咳，咳咳咳！”
吳珂站了出來，用手虛摁了摁，製止住激動的眾人，讓他們安靜下來，笑道：“獎金的事大家想必很高興，畢竟我們的老板實在太大方了！”
眾人一陣哄笑，又拍起了李雲的馬屁。
“但我想要說一件事！”
頓時，眾人都緊張的看向吳珂，畢竟他也是公司的總裁，話語權很重。
“獎金的發放是有一個附加條件的。”吳珂笑道：“公司初創，雖然取得了一定的成就，但也仍舊在起步階段，再加上發了那麽多獎金，如果人心浮動，那麽公司很快就會倒閉。所以我提議加一個限製。”
他看向了李雲，詢問他的意見，說道：“拿了獎金的人，在未來一年內不得離職，且一半獎金需要第二年才能領取，老板，你覺得如何？”
吳珂也隻是建議，做決定的還是李雲。
眾員工們長鬆了口氣，總裁和董事長都同意，獎金的事可以確認是真的了！
“老板！”一個員工笑道：“我覺得現在沒人想要離職，趕也趕不走，嘿嘿。”
眾人都讚同的笑起來，如此大方的公司，他們是傻了才會離職。
李雲問吳珂道：“我們現在公司缺資金嗎？”
“暫時不缺。”
“那獎金就直接發放，隻保留一年內不得離職的限製就行。”
李雲笑了下，他也不缺這點錢，不必扣著不放。
吳珂無奈的同意下來：“行吧，就這樣，不過這次150個月的獎金是個大新聞，我們炒作一下，為明天的發布會做準備！”