她瞥了我一眼，直接將一遝資料丟到了我麵前，說道：
“這是我整理出來的十七個人的簡曆，你篩選一下，看看哪些人是符合我們廠的招收標準的，把符合標準的人的簡曆交給我。”
“啊？經理，篩選的工作，不是您和其他同事直接在網上完成了的麽，怎麽還把這些人的簡曆打印出來了？”我愣道。
“我做什麽，需要你來問麽？”她臉色一沉，說道：
“快按我說的去做，若是你篩選出來的簡曆有差錯，我拿你是問！”
“還有，一個小時內完成。”
好吧，這擺明是為難我了。
篩選簡曆本來是不難，即便我不懂人事也容易完成，可我還沒來得及了解四海廠招人的標準呢，一個小時，就很緊了。
“還愣著幹嘛，快去，現在已經倒計時了。”見我杵著不動，她沉著臉催促道。
我心頭暗歎一口氣，隻好無奈的拿起十七份簡曆，走回到自己座位上。
見此，這辦公室裏另外幾個人都有些古怪，又有些同情的看著我。
我沒理會他們的眼神，當即開始了解四海廠的招人標準。
因為我的體質被改造過幾次，其中自然也包括腦袋，因此我幾乎是過目不忘了。
四海廠要招收的職位雖然又多又雜，但我看一眼就能記住這些職位的要求。
因此，了解招人標準，僅僅花了我幾分鍾時間。
隨後我便拿起簡曆看了起來。
第一份簡曆是一個男人的，畢業兩年了，要應聘技術員，其學曆與專業技能還有工作經驗，都是符合四海廠招收技術員標準的，不過這個人的問題就是畢業才兩年，工作單位卻換了五家，很不穩定，也可說是這個人可能心浮氣躁，沉不下心來在一個地方待著。
但，四海廠現在急需招人，這並不是大問題，於是，我選中了。
第二份簡曆是一個女人，畢業三年多，要應聘財務主管……
……
花了半個小時，我看完了這十七份簡曆，也做了大致的判斷，整理出六份在我看來，算是符合要求的簡曆，然後站起來，拿著這六份簡曆，走到了齊豔紅桌前。
“經理，我已經篩選好了。”我衝她說道。
她抬起頭來，不太相信的看著我：“當真？”
其他幾個人也都有些意外的看我。
我心裏雖然不算很有底，但還是自信的點了點頭。
“好，既然你那麽肯定，我就看看你選的，若是有錯，我會在你的績效報告上寫明你這回的錯誤，你等著扣工資好了。”
說著，她一把搶過了我手上的六份簡曆。
我嘴角不由一抽。
這女人，真發狠了，我就一新人，第一次搞這事兒，她就打著扣我工資的算盤了。
不過我也不是很在乎，就隨她看吧，她若硬要為難我，就算我選對了，也能說我選錯了，這工資是扣定了。
很快，她看完了六份簡曆，黛眉皺了起來。
我心裏微沉，做好了她雞蛋裏挑骨頭，批我一頓的準備。
結果，出乎預料的是，她有些氣憤的說道：“你居然，還都選對了，可以嘛小夥子。”
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