人材範例

    樓忠福：咬住機遇不放鬆

    李嘉誠曾經這樣說過：“機遇隻鍾愛那些有準備頭腦的人。”“有準備頭腦”包括很多的內容，而見識和膽略是其中最基本的一項內容。有見識和膽略的人才有可能抓住機遇，而缺乏見識和膽略的人即使機遇頻頻向他招手，他也經常視而不見，就算看見了也不會抓住。

    廣廈集團總裁樓忠福就是依靠自己的見識和膽略，多次抓住了成功機遇，改變了自己的人生，走向了事業的輝煌。1984年秋，浙江省東陽縣城建公司招聘經理。當時東陽縣城建公司無論從技術、設備還是人員上來看，都是一窮二白的。這種實際情況動搖了許多想應聘的人，他們沒有見識，沒有膽略，更懷疑自己的能力，不敢冒這個風險。

    樓忠福在這時出麵了，他要應聘出任公司的經理。當時他的許多親朋好友都勸他認真考慮這件事，不要隻為當這個經理便參加應聘，當領導自然好，可這也是要承擔風險的。當時樓忠福對於這些好意斬釘截鐵地回答道：“我有心走到舞台上，我就不怕負責任。”

    燕雀安知鴻鵠之誌哉?這除了與他們自身的能力有關外，缺乏見識和膽略，不善於抓住機遇，也是一個重要原因。由於競爭對手缺乏風險意識，樓忠福被正式任命為縣城建公司經理。樓忠福並不是單憑膽大來應聘經理的，他在做出應聘的決定之前，就已經對東陽縣城建公司作出過分析，最後他得出了結論：要圖強、要發展，隻有靠具有冒險思維的新一代領導人；而有了冒險精神的新一代領導人，企業就一定能壯大、發展。上任之後，樓忠福一步一步地實施著他的計劃。在不到兩個月的時間內，也就是在當年底，他不但將“城建公司”更名為頗有氣派的“第三建築工程公司”，而且當機立斷，與鎮政府簽訂了一個為期5年的承包合同。這個承包合同對於樓忠福來說無疑就是一張軍令狀。在這個合同上，白紙黑字清清楚楚地寫著東陽三建產值的遞增和利潤的實現計劃、企業的發展規劃等內容。而且還寫明了公司經理享有充分的自主權，並且除了死亡和觸犯刑律外，上級主管不得任意撤換，必須給公司經理一個完整的施展身手的5年。

    樓忠福在簽訂承包合同時說：“上台，就是意味著風險。我不會懼怕風險，承包是我提出來的，而且，我還要求簽定5年合同，定死總目標，而且必須公正。我不怕說出利潤每年遞增20％的承諾，我也不怕我達不到目標支付巨額違約金。但是，任何人都不能隨便撤換我。”鎮長很開明，既然選定了樓忠福，就放手使用，很快便在合同書上簽了字。自此，抓住人生機遇的樓忠福踏上了成功之路。樓忠福後來的財富，均起步於這次的風險決策，因而抓住機遇的人才是真正意義上獲得成功的人。

    王誌遠：把握機遇馳騁商場

    抓住機遇，也是一種投機，但是這裏所說的投機並不是所謂的巧取豪奪，爾虞我詐，而是說善於觀察和利用時機來取得成功。看準了機遇，敢於冒險，憑著一種直覺和毅力，全身心地投入進去，在別人料想不到的地方獲取巨額的財富。王誌遠——一位20世紀70年代從中國大陸到香港謀生的打工仔，便是靠成功的投機發家的。

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