劉周浩宇問自己的意見，劉飛沉聲說道：“周記，胡省長，各位常委，我認為煤炭管理局出現這麽嚴重的管理問題，身為煤炭管理局的局長，羅翔同誌負有不可推卸的責任，所以我建議，就地免去羅翔同誌一切職務，並且進行深入調查，看看在如此嚴重問題的背後，羅翔同誌本身存在不存在權力**的問題。”
等劉飛說完之後，周浩宇笑著看向賀文強說道：“賀記，你的意思如何？”
賀文強這次沒有像先前那麽衝動了，他略微沉思了一下說道：“周記，我認為煤炭管理局存在的在編不在崗的問題在很多事業姓機關單位都屬於比較普遍的現象，可能就煤炭管理局比較倒黴被劉部長給撞上了呢，如果因為如此就要如此嚴厲的處理羅翔同誌，可能羅翔同誌心裏肯定感覺非常委屈和不服氣，而且據我所知，在羅翔同誌擔任煤炭管理局局長的這段時間內在工作上並沒有出現什麽比較大的披露嘛！所以，我認為，對羅翔同誌的處理還是要更加穩妥一些，最好是以批評教育為主，要給同誌們一些改正錯誤的機會嘛！”
這一次，賀文強說起了官話，雖然是和劉飛的意見針鋒相對，卻不會在讓劉飛抓住反擊的機會了。不過賀文強還是低估了劉飛的反應速度和辯論的能力。
等賀文強說完之後，劉飛笑著說道：“賀記，我不太讚同你的意見啊，我並不認為在編不在崗的問題屬於特別普遍的問題，當然，我並不是否認很多事業姓單位存在著在編不在崗的問題，而且我承認這種現象，在很多單位也是客觀存在的，但是，請賀記注意，這種現象雖然存在，但是像我們東海省煤炭管理局如此嚴重的現象卻沒有幾個，所以，賀記你不能把存在嚴重問題的現象說成是普遍現象，普通的問題和嚴重問題之間還是有著極大的區別的，比如說某個單位有100人的編製，有個兩三個人在編不在崗，這種現象是有的，但是你要說像煤炭管理局這樣超過65%以上的人在編不在崗，這種現象我不認為非常普遍。所以，賀記，你剛才一個普遍現象的定義卻是把兩個概念給混淆了，這樣不好。所以，我認為，對於王翔同誌給予就地免職處理是必須的。至於賀記剛才說王翔同誌在任期間煤炭管理局的工作做得還是不錯的，對於這一點我更加不敢苟同了。我這裏也有一組數據可以比較直觀的顯示一下，省煤炭管理局的工作做得到底怎麽樣。”
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