過了好一會，孫海兵才緩緩抬起頭來。 隻不過他的臉色異常難看，聲音幹澀的說道：“劉部長，我有一個疑問，如果我參加了競爭上崗，卻失敗了，你會怎麽處理？”
劉飛淡淡一笑說道：“孫處長，你要知道，我們既然要搞競爭上崗，肯定是本著公平、公正、公開的原則進行的，要的就是能者上，庸者下，如果你競爭成功了，依然可以繼續連任你的幹部處者，如果競爭失敗了，也沒什麽關係，隻不過工作會稍微調動一下而已。難道不當這個幹部處長了，你就活不成了？”
孫海兵聽完之後，臉色依然有些難看，但是卻不在說話了，算是默認了劉飛的意思。
劉飛這時又接著說道：“孫處長，你能夠認識到我們深化幹部人事製度改革的必要姓是最好的了，你是老幹部了，你應該清楚，不管在任何崗位上，都不能在抱著以前的那種老觀念去做事了，你要意識到，社會的發展曰新月異，幹部也要與時俱進，不要認為一旦進了組織部就隻能上不能下，這種觀念已經過時了，身為我們領導幹部，不管是組織部部門的還是其他部門，如果不能做好本崗位的工作，被調整是必然的，至於調整到哪裏，哪個部門，也是要看個人的能力的。個人能力強，那就該提拔，能力不強，那就隻好往其他部門調動。”
孫海兵進劉飛辦公室的時候，就像是鬥雞一般，雄赳赳，氣昂昂，從劉飛辦公室走出來的時候，卻猶如雙打的茄子一般。他已經看出來了，這個新上任的組織部部長鐵麵無私，唯才是用，自己在他麵前討不了什麽好的。雖然他也自恃有些背景，但是劉飛本身就是一個強大的背景，在加上劉飛背後的劉家，更是難以撼動，他也隻能忍著了。不過他心中也清楚，其他幾個幹部處處長肯定也絕對不會甘心的。
坐在辦公室內，劉飛默默的瀏覽著網上的各種新聞，臉上帶著一絲淡淡的笑意。這次的幹部人事製度的改革在經過這次的組織部全體會議之後，在經過各界媒體的報道，不僅在湖州市電視台進行了報道，就連東海省電視台以及其他媒體也相繼報道了此事，現在距離開會結束才不到1個多小時的時間，有關東海省進行組織部門處長級職務競爭上崗的事情便已經沸沸揚揚起來。
就在這個時候，孫宏偉敲門走了進來，說道：“老板，現在辦公室的電話已經被打爆了，預約前來采訪的媒體記者絡繹不絕，我看咱們是不是從宣傳部那邊借調一些人過來？”
劉飛點點頭說道：“好，這件事情由你來負責協調，至於你的職位嗎？就暫時以代理辦公室主任的職位來展開工作，一直到新任辦公室主任出來之後，至於這次辦公室主任競爭上崗的事情你也要參加，是到你展示一下自己才華的時候了。”
孫宏偉點點頭說道：“好的，我明白了。”
等孫宏偉離開之後，劉飛繼續瀏覽著網頁，他也看出來了，關於深化幹部人事製度改革這件事情，網上輿論分為兩派，一派認為劉飛剛剛上任便推動深化幹部人事製度改革，而且還是從自己所任職的組織部入手，認為他很有魄力，對他大加讚賞，認為劉飛繼續延續了他一貫的為官一任，造福一方的原則。然而，另外也有一個聲音認為劉飛拿組織部來開刀，一定會造成組織部內部人心惶惶，肯定會觸動很多人的利益，最終能否改革成果還是一個未知之數，更有人認為劉飛不過是為了自己的政績，故意搞噱頭，出風頭，不過是一個政治家的做派而已。甚至有人出言更是激烈，認為劉飛已經蛻變了，已經從以前的一心為民的好幹部蛻變為就知道搞政績工程的昏官了。
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