第二天上午9點整，省委組織部小會議室內3個副部長和老幹部局的局長魏南德全部就位，孫宏偉列席會議。

    劉飛之所以讓孫宏偉列席會議是因為他現在正在幫助孫宏偉運作成為部位委員。畢竟孫宏偉現在已經是有3年左右資曆的副廳級幹部了，雖然稍顯年輕了一點，但是對於孫宏偉的能力，劉飛還是了解的，雖然讓他當組織部的副部長資曆不夠，但是讓他就認部位委員還是可以的。

    劉飛坐在主持席上，看了一眼眾人說道：“好了，既然所有部位委員都到了，那麽我們現在就正式開會。今天召開這次部位委員會議主要議題隻有一個，那就是我們應該如何貫徹落實中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若幹重大問題的決定。我不知道這份文件大家看了沒有，如果沒有看也沒有關係，宏偉，給大家發一下。”

    很快的，孫宏偉便把4分文件下發到四個部位委員手中。

    劉飛笑著說道：“大家先看5分鍾，5分鍾之後我們在討論。”

    當韓龍彪看到這份文件的時候，一股大事不妙的感覺從心底裏升起，劉飛拿出的這份文件他自然是非常清楚的，至於文件裏麵的內容，他也是清楚的，但是清楚歸清楚，對於這份文件裏麵的內容，他在工作中從來就沒有真正的執行過。因為他認為，這份文件隻是一個決定而已，真正要想普及開來還需要很長一段時間，等到普及開來的時候，沒準自己早就退休了。所以在實際工作中，他一直都是按照自己的意思去做事的。這份文件早已經被他束之高閣了，但是卻沒有想到，今天竟然被劉飛給翻了出來。

    當韓龍彪的目光落在文件標題下麵第一行文字上麵的時候，心底裏那種不妙的感覺更加強烈了。隻見文件上清楚的寫著——深化幹部人事製度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍。尤其是的那個韓龍彪的目光落在改革兩個字的時候，他額頭上的汗珠開始劈裏啪啦的往下掉。

    對於深化幹部人事製度改革的這個定義，身為組織部常務副部長，韓龍彪也是清楚的，他知道現在很多地方的組織部門都已經就這個問題展開了探討、摸索和實踐。難道劉飛真的要在東海省深化幹部人事製度改革嗎？如果那樣的話，恐怕對自己就大大不妙了。站在韓龍彪的角度上來看，他認為這份文件隻是一個幌子，不過就是劉飛用來打壓自己的一個工具罷了。如果是這樣的話，自己還真是有些麻煩。畢竟劉飛是部長，是省委常委，如果他正麵和自己交鋒，自己絕對不是對手。

    怎麽辦？怎麽辦？自己必須想辦法阻止劉飛達到他的目的才行，否則的話，一旦劉飛真的開啟幹部人事製度改革，弄不好自己的利益受損首當其衝。想到這裏，韓龍彪的大腦開始飛快的轉動起來。

    5分鍾之後，劉飛笑著抬起頭來看向眾人說道：“好了，5分鍾過去了，這份文件大家也應該開完了。大家自由發言，說說你們的感受。”

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