此時此刻，劉飛已經沒有任何退路了。 所以，劉飛表情誠懇的說道：“周記，我記得在十七屆中委會第四次會議上，通過了一份‘中*央關於加強和改進新形勢下黨的建設若幹重大問題的決定’決議文件，在這份文件文件中指出，組織部門要深化幹部人事製度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，堅持明煮、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機製，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵。必須堅持黨管幹部原則，全麵貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持五湖四海，拓寬視野選拔幹部，廣辟途徑培養幹部，滿腔熱情愛護幹部，嚴格要求管理幹部，把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來。根據這份文件的指示精神，我認為我們東海省必須要按照文件的指示精神，繼續深化幹部人事製度改革，建設一支高素質的幹部隊伍，尤其是組織部門的隊伍更要求配備精良。”
“你是打算要對組織部門進行人事改革？”周浩宇聽完之後，便明白劉飛的弦外之音了。
劉飛點點頭說道：“是的，現在我已經有了初步的打算，但是怎麽改革，任何改革，我還在思考之中。”
周浩宇點點頭說道：“劉飛啊，我的意思是這件事情可以嚐試一下，不過必須要穩重一點，現在我們東海省這種蓬勃發展的狀況來之不易，身為省委一把手我不允許任何破壞和諧穩定發展大局的情況出現，但是你說的也有一定的道理，所以對於這件事情，我的態度是有限度的支持，你可以進行改革，但是你深化幹部人事改革必須要在保持和諧穩定發展的大前提下進行，否則，我隻能反對。”
劉飛點點頭，周浩宇做出這種表態在他的意料之內。隻要周浩宇不表態反對，他的目的就達到了，所以他笑著說道：“好的，謝謝周記的支持，周記您放心，我所做事情的一切出發點，都是希望能夠把我們東海省的組織工作做好，讓我們東海省的經濟發展能夠更上一個台階。”
周浩宇也笑了：“如果是別人提出這個想法，我會毫不猶豫的反對的，唯獨對於你是例外，因為我了解你是一個什麽樣的人。好了，沒事你就忙去。”
“好，那我告辭了。”
從周浩宇那裏出來，來到省委大院內，劉飛長長的出了一口氣。當放開了市委記那一攤繁瑣的曰常**務，坐在組織部部長這個位置上，劉飛思考的時間和事情便漸漸多了起來，思考的越多，他越能感覺到當前形勢組織部門深化幹部人事改革的重要姓和緊迫姓，對於中*央的高瞻遠矚更是充滿了佩服。不過劉飛心中也清楚，要想深化幹部人事製度的改革，並不是一朝一夕的事情，這需要一代人甚至是幾代人不屑的努力和完善，而且既然是改革，肯定會觸動一些既得利益階層的反對，所以，任重而道遠。這也是為什麽劉飛剛剛回到湖州市就立刻來找周浩宇進行匯報的原因。雖然從政治立場上來說，劉飛可以肯定周浩宇不會完全的支持自己，因為他如果完全支持自己，對曹晉陽並沒有好處，但是有限度的支持自己，一旦自己做出成績，周浩宇卻是樂享其成的，因為組織部門也是在省委領導下展開工作的，隻要自己做出業績，絕對少不了周浩宇一份政績，但是劉飛心中卻還是有些擔心，因為省委領導可不光隻有周浩宇一個，還有省長胡誌軍以及省委副記劉國明，他們兩個能否支持自己還是一個未知之數。所以，劉飛雖然在周浩宇那裏取得了一些支持，但是並沒有急於將這件事情展開和落實，他還有很多工作需要進行準備。
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