唐學謙、宋培明他們聽了都哈哈大笑。
國內在電子產業領域的技術基礎很薄弱是不錯，但是術業有專攻，一旦錦湖將技術公開，幾家企業聯合起來專攻某一個技術方向，進步會相當迅速，錦湖想要保持全麵的技術領先優勢是很困難地，說“養狗咬兔子”倒是很形象。
但是錦湖在技術擴張上的努力，唐學謙等人都是有目所睹的。當一家企業有著四五百的員工就頗為得意之時，錦湖在海州的研發人員就有這樣的規模。
不過張恪毫無得意之處，比起三星這些外資巨頭的研發機構，此時錦湖在技術研發上的努力還隻能說很微不足道。
海州這裏隻會保留應用技術的研發。核心技術的研發都會由橡樹園與ESS承擔，海州相當一部分地工程技術人員，都會先填充到橡樹園去。
唐學謙、宋培明等人這時候已經不會多嘴多舌過於詳細的關心錦湖的發展計劃，他們更關心錦湖種種的決定，要如何才會對海州電子產業地發展有最大的促進作用。
這兩年多來，愛達電子的崛起，益隆鎮的電子工業區裏培育出一批配套的電子企業，張恪會重點支持這些企業在相關領域內繼續做強做大。當然也希望海州能引進一批有競爭力的電子企業。
此時的海州隻適合打造成電子產業的製造基地。在研發與設計上，沒有技術與人力資源地優勢。手機芯片與軟件地設計與開發，那就自然要重點放到建鄴了。
還有一件事是要跟唐學謙、宋培明他們商議的，就是在海州成立職業技術培訓學校地事情。隨著時間的推移，錦湖工廠的規模會越來越大，中高級技工與熟練工人，將成為不可或缺的重要資源。不久的將來，將因為這一點而限製錦湖與海州工業新區的發展。
根據蔡緋娟擬定的計劃，錦湖會建立一個內部員工逐漸提升的培訓體係，但也需要海州的基礎培訓體係能夠跟上發展的步伐。這已經是迫切提到日程上要完成的工作之一。
或許，錦湖隻需要建立內部員工的培訓體係就可以了，這是人力資源部門的職責，張恪考慮到，將這一塊的工作單獨拿出來由錦湖控股去完整，一方麵減輕下麵公司人力資源部門的壓力，另一方麵，也是他本人對日後國內職業教育體係有諸多的不滿。
九十年代中期，海州的職業教育體係相當發達，但是教育改革之後，職業教育體係則不是國家投入的重點，迅速衰退下來，海州也不例外。
在當前地環境下。兩全齊美的方式就是聯營辦學，在海州原有的職業教育體係內，錦湖投資建設獨立地職業教育學院。錦湖注入資金維護職業教育上的高投入。不僅可以為錦湖及工業新區培養基本的技術工人，也可以將這裏作為錦湖的培訓基地，新員工入職培訓以及錦湖員工都可以到這裏進行加強培訓。
到唐學謙家之後，就讓傅俊回去跟一家團聚了，馬海龍過來接他的班。吃過晚飯，張恪讓馬海龍送他到郵電局職工宿舍區前就下了車，吩咐馬海龍，明天上午他不大打算出門。沒有接到通知，不用過來。
新錦居是從郵電局職工宿舍區兩道門進去，夜深人靜，偶爾有夜歸的人錯身而過，入秋後的夜晚，獨自在小區漫步，也是不錯的感覺。
要進二道門時，停在警衛室一旁地車裏下來三個人，喊張恪：“恪少……”
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