“五億，夠我們前期發展了。籌建東北分公司，如果政府願意幫忙牽線拉橋，那我們前期投資按照一畝地五千元的投入，投入三億，達到五萬畝的規模，我覺的初期就足夠了。再多了，我們吃不下。剩下兩億，就是明年大規模的整改山林依然是主要任務。同時投入一部分到大棚草莓，以及果樹改良上。五億很富裕。也足夠我們前期使用了。”劉清漣稍微算了下，立刻說道。
吳邪點點頭，揉揉腦袋：“這個劉總你們來計劃使用。哎，對了，跑題了啊。剛才說辦公室主任的事情呢。”
大家都笑了起來，高正聲笑了笑，突然拍拍頭：“想到一個人，趙香寒。”
說出趙香寒這個名字，別人沒所謂，吳邪可是嚇了一跳，瞪眼看著高正聲，感覺這貨不懷好意啊。
高正聲卻沒理會吳邪的眼光，直接說道：“齊副總，你是負責後勤的這一段，後勤餐廳這一塊，你感覺如何？”
齊海運不用找資料，立刻說道：“公司的預定支出，後勤餐廳這塊，今年節省了百分之二十三的資金。餐廳管理十分的好。嚴格而不失人情味。這個管理餐廳的趙香寒，是個人才。不過如果做辦公室主任，這恐怕還是有點不足。主要是她的知識儲備可能會有問題。”
高正聲搖頭道：“讓她做副主任。我們的公司畢竟還是要和當地政府有密切的聯絡的。趙香寒，熟悉本地風土人情，知道怎麽應付當地的小官員。而且，為人十分的玲瓏剔透，知道輕重緩急，而且不該說的不說，不該做的不做。很適合本地事務的處理。再找一個辦公室主任，比如齊芸或者蘇麗，培養一段，作為對外工作的主要負責人。這樣搭配會更好。不然，你讓蘇麗或者齊芸這樣的人，去處理本地小官員，本地的一些糾紛，她們做不來的。哪怕是成熟的管理者，也很難處理這種深入骨髓的當地風俗下的事情的度的把握。”
劉清漣麵色嚴肅起來：“對，高總監的建議非常的好。這就好像是，我們高層管理者，要和當地的村長支書深入交流，一個政策，首先要他們理解吃透，然後他們去宣講，比我們直接下發通知來的效果好的多的情況是一樣的。我同意這個建議。但是主任的人選咱們必須確定一下，馬上就要忙碌了。”
齊海運說道：“我建議齊芸，當然，是不是挖的來，那要看公司人事……咳咳，那就是我的事情。不過我馬上去東北，人事這一塊，雪姐你先幹著？”
“行政兼管人事，這是正常需求。阿雪先管著，然後你尋找合適的人員培養。關於人才梯隊，我的看法還是我們自己培養。我們公司情況特殊，不能全靠獵頭。所以，我讚成齊芸和蘇麗，培養出來，會很優秀。至於挖人的事情，董事長，我看這事得你去。”劉清漣點點頭說道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)