資本的積累所依靠的就是勤奮和節儉，而且有時候還需要某種自我犧牲。當然它首先是源於勞動者的勞動。成為老板的勞動者，也是那些曾經帶領他們的同行奮力前進的人，如今他們不再為人工作而是給人提供工作。他們所從事的已經不再從事體力勞動，而是管理生產經營的工作。他們努力提高著生產力，並且增加著國家的財富和力量。因此人們應該感恩他們。當然，他們也經曆了幾代人的節儉才積累了如今的財富，從而能夠為許許多多工人提供穩定的工作而避免他們會處於動蕩漂泊的不安定狀態。

    工人們也是工廠的一種財富，雖然企業的技工不用負擔任何投資的風險，但他們還是承擔者工作的風險。辭職會讓不熟練的技工損失18便士的價值，而一個熟練的技工則要損失100200英鎊。因此，在工作期間他們實質上通過工資的形式享受到了利潤，而老板則獲取其餘的利潤作為管理和風險的報酬。眾所周知，失業風險更多時候隻出現在經濟不景氣時。

    而如果雇傭關係良好的話，技工們就可以避免遭受企業不良債務帶來的損失，同時也不用擔心機器的折舊和淘汰，更用不著害怕原材料市場的價格波動。不管他是否考慮的到，這對他來說都是非常有益的。但是如果交易做壞了，他也必然受到損失，相反他則會掙到高工資。雖然他們不是承擔負債風險的合作夥伴，但公司的繁榮與衰退仍然會使工人們承受壓力。

    對於工人和雇主們的這種關係，卡萊爾先生曾為人們提供了一份令人吃驚的描述：“聖多尼安德肖的普拉格遜，有點像冒險家，他曾對他的員工說：尊敬的先生們，這是我們掙來的10萬塊錢，我打算到某個地方住下來並種植葡萄園。這10萬塊錢是我的，每天36便士是你們的。再見，先生們！帶著這點錢為我的健康幹杯吧，我將另外再給你們一些”

    也許是某位天才人物根據他的想象描繪出了這位製造業冒險家的形象，甚至可能有許多的會相信這幅畫有事實依據。但事實是，並非所有的雇主都是冒險家。正如有不誠實的文學家！酒館老板和商人一樣，也有不誠實的製造業者。因為與誠實的法則相比，在任何情形下不誠實都是一種例外，而且事實比想象更能說明情況。例如在南開郡的一家已經存在了70年以上棉紡行業大製造業公司，它已經多次擴大規模，新增加的工人也都能享有這一地區統一的工資水平。男工的周薪從17先令到兩英鎊不等，而紡織女工每星期能掙21先令。那些有子女和父母一起工作的家庭，每年的收入則可以達到150至200英鎊。

    我們還可以看看艾奇沃斯公司，他們第一次建立了學校並設立了有共同課程的班級。大約在1825年，人口隨著工廠急劇擴大而有了相當程度的增加，因此學校又開辦了一種麵向孩子們的白天課程。而青年人則可以參加夜校和學校的周日服務。學校設施也隨著工廠的繼續擴大而不斷增加：新聞閱覽！圖書館，周末活動場地以及專為年輕人準備的板球場等都相繼建立起來。這樣就使得人們不禁產生了憂慮，即麥斯勒斯？艾奇沃斯公司這樣的熱情投入會導致什麽樣的結果呢？這會不會導致有一天人們背叛因而給公司造成巨大經濟損失呢？我們可以通過一個實際的例子來證明這種擔憂。有一個從附近的工廠轉來的孩子，他天資很高因此在學校裏進步特別快，尤其是哉數學上。但是當1830年工人大罷工的歲月開始時，他就成為了十分活躍的罷工領導人。工廠雇傭了新人抵製了罷工，然而正是在這個年輕人的鼓動下，激怒的暴民的殘忍攻擊了新來的工人，不僅破壞了工廠的設施，而且連學校的窗戶也被擊得粉碎。

    盡管發生了這樣惡劣的事情，但雇主們並沒有追究罷工者的責任，而是修好了學校並更加致力於學校教育效率的提高。他們還是堅信隻有通過學校的發展才能去除人們的無知與迷信。也隻有通過一段時間的教育才能喚醒他們的善良意識，從而使他們的品味和修養得到更大的提高。那些出身於手工紡織工或是幹農活的家庭的孩子們的成功事例也說明了這一點。

    3。非凡的品質鑄就輝煌。

    人們的良好品質的形成也收到了成長環境的極大影響。新伊格雷工廠就建立在離博爾頓幾英裏遠的一條小山穀裏，這裏禁止開任何酒店與啤酒屋，這也使得這一地區能以井然有序和自製的習慣而聞名於世。這裏的民風極為淳樸，因此一個自我放縱嗜酒如命的人即使不受到雇主開除，他也很難在艾奇沃斯的鄉村找到容身之地，因為這裏的人絕不會容忍這種行跡惡劣之徒而一定會驅逐他。許多人們都紛紛對這種環境表示感激，因為這樣一個與外界相隔絕的社區，也使得外界那種花天酒地的腐敗風氣與他們完全隔絕。

    這裏的雇主們還為工人們用石頭建造了舒適的兩層樓住宅，臥室！客廳！起居室！廚房一應俱全，外麵則用一道圍牆把整個房屋圍起來。工人們隻需繳納的每周2先令4便士到4先令3便士不等房租和地方稅，便可入住。因此這裏的長期雇傭關係非常穩定，再加上每周五晚都能領到工資也使得他們對這個地方富有感情。通常是幾代人都在此定居，因而他們之間也形成了非常好的社會關係，年輕人們也多在本地內部通婚。工人們都通過儲蓄銀行或其他方式擁有不少儲蓄，還有一些人則把錢投資於建造房屋或是其他用途。因為雇主們生意很繁榮，因而工人們生活也很安逸，現在為止沒有發生一起盜竊事件。

    雖然工人們都是從體力活幹起，但那些有技術！有能力並懂得組織管理的人經過艱苦努力，最終也可以自己開工廠當經理。亨利？艾奇沃斯先生曾描述了一個事例，他說“有30個人”“他們在適當時機得到了獎勵，其中有10個人成了工廠的合夥人……有很多工廠老板做了大量的工作來改善他們雇員的條件，沒有人會懷疑他們這樣做不是出於贏利的動機而是出於善良的願望。”因此，這樣的工廠主並不會像聖多尼安德肖的普拉格遜一樣把巨額財富然後在家族中瓜分掉，而是會分給每個工人一點，以激勵他們更加努力工作。這樣，財富就會不斷積累並代代相傳下去，而廠子則永遠處在家族的掌控之下。其中最出色和最受人尊敬的要數圖頓的艾奇沃斯家族！德比的斯加特斯家庭！利茲的馬歇爾家族！哈利法克斯的阿克羅德家族！哈德斯費爾德的布勞克斯家族等等。此外，他們的發明和專利也極大地促進了英國工業的發展，例如在英國成為一個製造業國家的過程中，幾乎是作為英國製造業的鼻祖的阿克萊特獲得了紡織機的專利以及瓦特獲得了蒸汽機的專利等，都具有十分重要的意義。

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