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氣氛有所緩和。
李浩然擔心耿國堂發難，組織了一下語言，開口道：“西醫發源地在西方，不可否認，在很多領域，他們在世界上都能排的上名。”
“除了官方之外，他們民間也有不少醫療組織，尤其是大型的製藥公司，人才濟濟，每年都能研發出新藥。”
大家微微點頭，在研發創新方麵，國內的確要落後很多。
新藥的研發，要耗費大量的資金，人力，普通的企業根本撐不下來。
再了，就算研發出一種新藥，還要經過各方嚐試，上級領導對新藥的審批極為嚴格，萬一出了岔子，誰也承擔不起這個責任。
一來二去，占用的資金太多，往往新藥還沒有審批下來，公司就已經垮了。
至於市麵上流行的藥，其實都差不多，比如感冒用的顆粒衝劑，成分大多是金銀花，山楂，生薑以及對乙酰氨基酚，輔料是蔗糖。
還有止痛藥，消炎藥，基本上都是如此。
新藥研發出來，有專利保護期，過了這個專利保護期，別的藥廠也能生產，隻是名字不同罷了。
成分差不多，也就沒多少副作用，審批起來就很容易。
這就造成了國內醫藥的尷尬，這些藥沒有風險，等到專利保護期過了，大家紛紛生產。
廠家多了，自然就打價格戰。
價格低到一定程度，無法維持成本，隻能鋌而走險，減少藥物的分量，甚至生產假藥，不然工廠就要倒閉。
這是一個惡性循環。
究其原因，還是創新能力不足。
“你的這個，我們都知道，重點，怎麽改善？”耿國堂開口道。
“我們國家隻有幾家真正做研發的藥企，想要改善這一點，也需要從學生身上抓起，隻要把他們培養成人才，提高研發能力，才能真正的打破惡性循環。”李浩然開口道。
韓雅提議道：“除了獎學金，我還可以把部分學員輸送出去，出國深造，感受那種研發的精神，為以後工作打基礎。”
“你們的想法不錯，萬一這些學生出了國，不回來了，怎麽辦？”耿國堂反問道。
李浩然和韓雅不做聲，這的確是個很現實的問題。
“你們的提議非常好，至於耿老師的顧慮，也不是不能解決。”寧飛揚補充道，“他們不回來，還是待遇不夠好，誰也不願意背井離鄉。”
“我覺得可以從待遇方麵入手，隻要待遇夠高，能讓他們看到希望，我相信還是有很多人願意回來的。”
“還有一點，我們也要提升自己，即便他們回國，也能學到知識，追平差距，我相信就沒問題了。”
李浩然和韓雅聽到這裏，變得激動了起來，忍不住鼓掌。
他們兩個出國，就是國內人才太少，感覺學不到知識。
耿國堂點了點頭，道：“嗯，的不錯，但你一個人也不夠，我們都要努力，回頭再把那些隱世名醫請出來，相信會有很大的改變。”
聊到這裏，他們才鬆了口氣。
幾人又聊了會，把這件事具體化，達成了一致協議，耿國堂對利好的意見也少了很多。
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