第410章 艱難的選擇(1/2)

    本來大家隻有“五十步”的差距，突然別拉升到“幾千步”！

    這怎麽忍得了啊。

    這帖子裏，第一個為艾菲辯護的有句話說得挺有道理。

    那就是，承認別人的優秀很難嗎？

    現實就是，確實很難！

    不是有句話這麽說的嘛，什麽時候，你終於承認，自己隻是一個平凡的人，並且甘於平庸的生活時，那代表你真正成熟了。

    絕大部分的人，都是能力和理想不匹配，理想很豐滿，而能力卻很骨感。

    所以看到自己想要獲得的成績，苦苦掙紮卻拿不到，而別人卻輕輕鬆鬆就達到了，那怎麽可能不酸呢，怎麽可能不說幾句嘲諷的話呢。

    沒有幾個人勇於承認自己就是不如別人，隻會認為，別人是運氣比自己好，或者別人走了歪門邪道。

    不然的話，憑什麽大家都差不多，自己做不到的事情，別人能做到呢……

    …………

    學校論壇上的這場大討論，艾菲當然也看到了。

    她的好朋友，也就是第一個維護她的那個，早早就告訴了她。

    艾菲這時還在辦公室沒有走呢，公關關係部剛剛成立，可謂是千頭萬緒，有很多繁雜的工作需要去做。

    她這個經理剛上任，必須迅速理清部門事務，才好開展下一步的工作。

    例如百十號員工，如何去劃分幾個小組，如何選出幾個得力助手來幫助自己管理部門日常工作。

    這幾個小組劃分出來後，各自負責什麽樣的事務，各個小組之間如何配合。

    另外還需要擬定部門相應的工作製度，做出員工績效考核製度。

    還有，這個部門如何和公司別的部門相銜接，如何對接工作，工作流程是如何的……

    等等等等，這些都是部門經理需要考慮的。

    很多基層員工，可能會覺得自己部門老大怎麽整天無所事事的，也不做具體工作，整天就知道開會訓人。

    但偏偏還很得老板信任，工資比自己拚死拚活幹一個月還多上好多。

    這講不講道理了……

    事實上，這就是勞心者治人，勞力者製於人……

    部門經理需要考慮的事情，和基層員工完全是兩碼事了，你看著他似乎很清閑，事實上他是在用腦子工作，真正付出的精力絕對比下屬員工多多了。

    隻能說，你不到那個崗位上，永遠不明白那個崗位需要做些什麽。

    艾菲現在如願以償，當上了公關關係部經理，真正上崗後，她才發現，原來這工作比她想象中的更難啊……

    今天正式上崗，明天就要考試，手頭一大堆的工作需要做……

    怎麽辦？

    如果請假回學校考試，那手頭的工作要放下好幾天，至於假期，那更是想都不用想了。

    真要把公關關係部理順，運轉流暢起來，艾菲估計自己需要至少一個月的時間，這期間沒有休息時間……

    而且自己剛剛上任，百十號下屬正看著自己，很多人對自己是不服氣的，艾菲自己也知道。

    雖然翼飛項目組裏，大部分是實習生，但還有二三十個正式員工呢。

    那些正式員工，也是最不服氣的，憑什麽自己有著幾年的職場經驗，反過頭來，卻被一個才大二的小女生“騎”在頭上！

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