我的重生不一樣啊

第403章 CEO人選(2/2)

    呂奇這個人,做技術沒的說,是有真才實學的。

    基本上宇文飛提出的所有關於技術上的要求,呂奇都麵不改色地帶著團隊給一一實現了,有些地方,甚至做得比宇文飛想要的還要好。

    這讓宇文飛十分滿意,把臉譜網的技術團隊交給他,宇文飛很放心。

    但是說到運營,呂奇就不夠資格了。

    自己前期簽了那麽多明星藝人,一直壓著不放出來,不就是為了應付新浪博客的攻勢嘛,呂奇連這都沒看懂。

    至於自己的那個“翼飛”項目組,呂奇都是搞不明白有什麽用,更是沒有主動和那邊提過什麽合作。

    可想而知,他並不明白在網絡上,輿論導向的力量。

    看來,自己要開始考慮為臉譜網找一個合格的領導人了。

    等到年後,宇文飛的工作重心要開始轉移,他既定計劃中的另外一個關鍵環節,要開始進行了。

    那項工作,將是非常繁瑣,而且牽涉到的東西太多!

    天量的資金、複雜的關係、激烈的競價等,都需要他親自把控。

    但是,隻要那一個環節拿下了,將為宇文飛的真正事業,奠定堅實的基礎。

    他真正要做的事業,可以開始起步了。

    …………

    臉譜這個項目,是時候單獨成立公司了,公司的CEO,也需要一個合適的人選。

    宇文飛先考慮了一下公司內部的人選。

    呂奇,以目前的情況來看,並不是合適的人選。

    技術沒的說,但是經營能力太差,等臉譜單獨成立公司後,呂奇可以領銜技術部,掛個技術副總技術總監之類的職位就可以了。

    但是,除了呂奇,公司內部還真沒有夠資格的人選了。

    李鑫?

    這也是一個技術天才,但情商還不如呂奇呢。而且現在李鑫也很忙,他帶著一個項目組,一直在做即時通訊軟件,那邊的重要性,並不比臉譜網低,這個人也動不得。

    那麽……

    艾菲呢?

    宇文飛還真的考慮了一下自己這個學姐,雖然艾菲隻比自己高一個年級,年齡都不到二十歲,目前在星科技還是個兼職員工。

    但宇文飛用人從來不是看年紀的,隻看這個人適合不適合!

    從這一段的工作表現來看,艾菲還真的有挺大潛力做個好領導。

    情商高、學習能力強、處理事情手腕圓滑且果斷,看待問題的眼光也足夠長遠。

    這些都是艾菲的優勢,但同樣,她弱勢也挺明顯。

    進入職場畢竟時間還是太短了,經驗不夠豐富,做事情魄力不夠,再加上,以她的年齡,真當了臉譜的CEO,估計也不能服眾吧……

    至於吳秀、胡晶晶這些人,宇文飛就沒考慮了,明顯不合格嘛,還需要再鍛煉鍛煉!

    頭疼呀,宇文飛揉了揉眉頭。

    做企業,尤其是大企業,人才真的太重要了。

    如果沒有幾個靠得住,並且能力足夠優秀的下屬,那能把老板累死!

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