第270章 隻要名校生(1/2)

    十點整，會議室大門被推開，一位三十出頭，穿著黑色套裙，風姿卓越的女士走了進來。

    後麵還跟著兩位年齡稍微小一點的員工，應該是她的下屬。

    她笑容和藹地和會議室裏的人打招呼道：“同學們，歡迎大家來到家樂公司。今天是總經辦實習生專場，在座的各位都是各大名校的大四學生，都非常優秀，希望在等下的麵試中，都能表現得出色。”

    對於總經辦實習生，宇文飛有過明確的指令，那就是隻考慮交大、複旦、同濟、華師幾所大學的學生。

    當時周夢怡還有點不理解，問宇文飛為什麽不考慮別的大學學生，別的學校雖然沒這幾所大學好，但也有出色的學生啊。

    宇文飛平靜地解釋道：“高考就是人生的分水嶺，到底是優秀還是普通，基本就能看出來了。我之所以隻考慮這幾所大學，因為能考上這樣好學校的學生，本身就是同齡人中的佼佼者。另外，名校和普通高校的校風、氛圍、師資力量差別很大的。這些本來就優秀的學生，經過幾年的精心培養，會比同齡人更優秀！當然，我不否認普通高校也會有出色的學生，但是，你要知道，普通高校出人才的概率太小了。所有頂尖公司，招聘時都是有或明或暗的規則，那就是隻要名校生！招聘一百名名校生，其中可能有五六十能達到你的期望。同樣，招聘一百名普通高校生，或許隻有幾個能達到你的期望。所以，我們應該如何選擇？”

    周夢怡聽了就無話可說了。

    確實是這個道理，企業崗位招聘是有定額的，同樣的條件下，當然會選擇更容易成才的名校生。

    除了那些本身規模比較小，開不出高工資，也吸引不到名校生的小公司才會退而求其次，如果有條件的話，誰不想自己公司裏全是世界名校畢業生啊。

    哪怕為此付出比較高的薪酬待遇，那也是值得的。

    一個不合適的人，或者不夠優秀的人，在公司裏，造成的成本浪費以及機會損失，遠遠比給他開得薪水要多得多。

    反之，優秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其實他為公司創造的效益，要遠超公司為他開的薪水。

    在魔都，隻有複旦、交大、統計、華師這幾所大學能入宇文飛的眼。

    …………

    麵試正式開始，因為人多，所以麵試方式也是采用了團隊競賽模式。

    隨即把現場的應聘者分為幾個小團隊，紀小雨這個團隊一共有六個人，兩個複旦的，兩個華師的，她是交大的，還有一個同濟的眼鏡男。

    “好了，現在請各團隊進行第一項任務，那就是選出各自的隊長。大家可以先互相自我介紹，然後可以向小隊成員自我推薦，如果大家都認可你，那麽你就是隊長。如果一個小隊出現有多名想做隊長的人，那就由小隊成員進行投票表決，票多者勝出。”

    人事經理宣布道。

    下麵的很多學生都麵麵相覷，紀小雨也有點心裏打鼓。

    因為人事經理並沒有說明，競選這個隊長，對於麵試有沒有加分啊。

    那麽，自己到底是出這個風頭還是不出呢？

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