辦公室潛規則

第三章 同事之間的那些事兒(1/5)

    第三章 同事之間的那些事兒

    4同事之間莫太親,距離產生美

    趙和馮雖然家境不同,兩個人卻成為知己。

    他們是大學同學,在學校裏時隻是一般朋友,進了同一家公司後,又住在同一間公寓,才漸漸成為知己。

    因為讀大學,家裏為馮借了許多債,他就悄悄找了一份兼職,幫一家公司管理財務。

    趙發現他下班後也忙得不可開交,一問,馮就把自己做兼職的事情告訴了趙。

    公司每年都會選派一名優秀員工到一家著名的商學院培訓。

    根據選派條件,條件最好的趙和馮都被列進了候選人名單。

    趙對馮:“要是我倆都能去該多好啊。”

    馮:“但願如此。”

    結果趙脫穎而出,成為公司那年唯一選派的培訓員工。

    馮很失落,他非常想獲得這次培訓的機會,於是找老板,請求也參加這次培訓。

    老板看了馮一會兒,冷笑著:“你太忙了,就免了吧。”

    馮急忙:“我手頭上的項目,我會盡快完成的。”

    老板沉下臉來:“那家公司怎麽辦,誰給管理財務。”

    馮立即愣住了,他一時搞不明白老板怎麽知道他兼職的事。

    他本能地辯解:“我兼職是有原因的,這並沒有影響我在公司的工作……”

    老板打斷馮的話:“好了,你忙你的去吧,我還有事。”

    接著衝馮擺擺手,馮隻好灰溜溜地離開。

    “你太忙了”——馮沒想到這句話會成為阻止他培訓的理由。

    可老板怎麽知道他兼職的事情呢,這件事那家公司是絕對保密的,他也隻告訴過趙一個人。

    馮越想越心酸,他沒想到知己會出賣自己!

    同事之間過於親密,不但會像刺蝟那樣刺痛對方,還容易互相掌握對方的“隱私”,影響各自在公司裏的發展。

    沒有什麽會比競爭與晉升更能考驗友誼的了。

    一名擁有過人資曆,同時嚴守公司潛規則的員工仍然會輕易地與晉升機會擦肩而過,這一切隻源於他所謂的朋友背後的幾句壞話。

    每和你在一起時間最長的人是誰?

    不是你的親人,也不是你的朋友,而是公司裏的同事。

    他和你在辦公室麵對麵、肩並肩,同勞動、同吃喝、同娛樂,辦公室裏的距離如何把握,並不是那麽簡單的事。

    同事關係好,本是好事。

    大家來自五湖四海,為了一個共同的目標走到一起來了,心往一處想、勁往一處使,團結互助當然是好的,但是切記:同事之間拒絕過於親密。

    同事就是同事,不是朋友,交朋友,除了誌趣相投外,忠誠的品格是最重要的,一旦你選擇了我,我選擇了你,彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。

    同事就不同了,一般來,如果不是自己創的業,也不想砸自己的飯碗,那麽,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作,所以,你不能對同事有過高的期望值,否則容易惹麻煩,容易被誤解。

    適當的距離能讓你跟他看起來更美。

    美國精神分析醫師布列克曾對同事間的交往作過一個精彩的比喻:兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近以便取得溫暖,可是過於接近彼此會刺痛對方,離得太遠又無法達到取暖的目的,因此它們總是保持著若即若離的距離,既不會刺痛對方,又可以相互取暖。

    這種刺蝟式交往形象地明了同事之間應該保持著若即若離的距離,不要過於親密。

    這一著名的“刺蝟理論”成為職場很多人交往的準則,但是在很多時候人們卻逐漸地忘記或者忽略這一準則,直到有一吃了虧,後悔莫及了才想起來。

    同事之間應該“君子之交淡如水”,泛泛而交而不是真情投入,做一般朋友而不是知己。

    當他情緒低落的時候,你給予安慰;當他生病的時候,你端上一杯熱水,並真誠地問候;當他有困難的時候,你要力所能及地給予幫助,但不可把你的心扉完全向同事敞開,將自己的隱私向對方傾訴。

    這樣,你就不會被對方刺痛了。

    職場中,人與人的關係仿佛永遠難以琢磨。

    很多人在工作能力上無人企及,可人際關係卻是他們的“軟肋”。

    如果你也是他們中的一員,那就一定要好好領會同事交往的適當的距離。

    同事之間走得太近,對於老板來也是非常不想看到的現象。

    有的員工喜歡結交朋友,或者具有吸引力,身邊總是團結著幾個同事。

    如果在單位裏表現得過於親密,就會被老板察覺,並引起老板的敵視。

    這樣做,一是有拉幫結派的嫌疑。

    在老板眼裏,員工應該彼此保持獨立,這樣他最容易管理。

    如果你身邊密切團結著幾個同事,這是老板最忌諱的。

    即使你沒有拉幫結派的意思,老板也認為你在拉幫結派,有跟他對抗的企圖。

    一旦老板對你有了這種看法,就會壓製你,甚至將你打入冷宮,削弱你的影響力。

    二是有集體離開公司的嫌疑。

    幾個同事一起跳槽,或者合夥開公司,讓原來部門工作頓時陷入半停頓狀態,是老板最不希望發生的。

    你與身邊的同事過於親密,敏感的老板就會猜疑你們是不是要一起跳槽,或者合夥開公司。

    雖然你們根本不曾談論過這些問題,但多疑的老板一旦相信自己的判斷,就會防患於未然,提前采取措施。

    老板最常用的方法是把你調離,重新換一個部門,或者調到分公司去,甚至為了公司大局的穩定,不惜忍痛割愛,炒你的魷魚。

    同事之間,最好保持一定的距離。

    即使再好,也不要太近。

    而對於下麵這些同事最好選擇遠離,更不可深交。

    1搬弄是非的“饒舌者”不宜深交

    一般來,愛道人是非者,必為是非人。

    這種人喜歡整挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等。

    長舌者可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。

    也可能慫恿你和上司爭吵。

    他讓你去上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏,如果上司沒有明察,那你在公司的日子就難過了。

    唯恐下不亂者不宜深交

    有些人過分活躍,愛傳播道消息,製造緊張氣氛。

    “公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等,弄得人心惶惶。

    如果有這種人對你這些話,切記不可相信。

    當然也不要當頭潑他冷水,隻需敷衍:“噢。

    是真的嗎?”

    順手牽羊愛占便宜者不宜深交

    有的人喜歡貪便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,這些東西雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。

    愛占便宜還包括利用公司上班的時間、公司的資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外快,心裏就不舒服。

    這種愛占便宜的人看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

    4被上司列入黑名單者不宜深交

    維姬大多情況下都在公司好話,她看上去非常喜歡自己的工作,並且確實是一名出色員工。

    然而,她最好的朋友卻並非如此。

    薩利在公司中非常直率,經常發表負麵言論。

    當公司要進行裁員時,維姬驚奇地發現自己的名字與朋友一同出現在了名單之上。

    她未曾意識到的一點是——公司正在利用裁員驅逐對於自身不利的一部分人:由於薩利是公司的首要驅逐對象,公司認為既然維姬與薩利如此要好,那麽她必然也是同一類人,因此,維姬同樣被視為公司的不利因素,而公司對於她的態度同時也趨向負麵一端。

    其實,維姬是不應該被開除的。

    無論公平與否,公司往往就是通過這樣一種標準衡量員工的。

    這就意味著,你不但需要遠離公司反感的行為,同時還要遠離公司反感的人。

    如果公司見到你與那些散播負麵言論的人混在一處,他們便會認為你與對方持有一致意見。

    其實,你極可能是在製止謠言傳播,但是隻要你在聽那些謠言傳播者講話,就會被視為同類。

    倘若你的一位朋友與重要上司不和,你同樣會被牽連其中。

    這便是他們處世做人的一貫方式。

    綜合本節前麵的內容可以看出,與同事深交是非常不合適的。

    同事之間的深交不僅會影響到你的晉升,即使當你晉升之後,也會被迫脫離原有的工作夥伴及同事,更加令人感到難過的是,部分人會因為職位變動而“橫屍”職場。

    那麽,認真思考一下,你究竟是選擇原有的個人社交圈,還是選擇更多的薪金、更好的職位,為自己及家人創造更為美好的生活?

    5表裏不一是司空見慣的一種現象

    E與差不多是同時進這個單位的,但他們並不怎麽來往。

    大概是兩人性格相差太大了。

    E特別開朗,每個同事和E關係都很好,而比較內向,每都看他皺著眉頭,不知道在煩什麽事情。

    因為E的工作表現和平時的為人處世,領導準備提升E,正好他們辦公室主任要退下來,領導找他談話,讓E接這個位子。

    也不知道這次談話內容怎麽被知道了,他就開始冷嘲熱諷,意思是:E是個圓滑的人,很會拍馬屁。

    他也不顧忌什麽,這種話就當著所有同事麵前了,讓E特別尷尬。

    E也不和他一般見識,就等著“任命狀”批下來。

    “任命狀”如期批了下來,但他們單位有這樣一種規定,就是還要等一段時間,征求大家的意見,才能正式走馬上任。

    這雖然是走走形式,但既然是規定也不得不遵守。

    但過了一個星期,上級領導來找E談話了,很嚴肅的樣子。

    他單位收到了匿名信,E生活作風有問題,還煞有介事地寫道“某年某月某日有某個女人進了他的家”。

    看了這樣的罪狀,E差點吐血,這一老掉牙的招數現在居然還在使用,大概是覺得E愛人在外地工作,E就會有被懷疑的理由,信的署名是“一個打抱不平的同事”。

    E第一個懷疑的人就是,因為平時嫉妒排擠搶功總少不了他的份,而他在一開始的表現也實在讓E懷疑。

    幸好領導對E特別了解,也對這種匿名告狀的形式不屑一顧,最後這件事就不了了之了,E還是如願升上了辦公室主任的職務。

    在E升職之後沒幾,主動提出了辭呈,這樣E就更確信是他了,雖然E對不算太了解,但從這段時間他的表現,已經猜出大概了。

    的匿名信並沒有影響E升遷,但從這件事使他確實領略到了“暗箭”的厲害。

    “職場如戰場”是很多人心知肚明的“真理”,事實上也確實如此。

    正因為人心難測,看似風平浪靜的外表下也許正暗藏著殺機。

    稍不注意,哪怕是一顆的“流彈”也會把你炸得粉身碎骨。

    常言道:“明槍易躲,暗箭難防。”

    話是這麽,但是卻還是很多人躺倒在同事放出的“暗箭”上。

    對於那些我們看得見的敵人,我們可以防患於未然;可是對於那些職場裏湧動的暗流,我們卻毫無準備。

    如果你沒有一顆時刻警惕的心,遲早會在這上麵摔一跤。

    有的人不一定非跟你過下去,但卻有意無意地排擠你,你的努力工作被認為是表現欲強,你對同事的關心被認為是虛情假意,同時還會在不經意間散布一些道消息來攻擊你。

    在這種“暗箭”之下,你的工作情緒自然會受到影響,怎麽應對他們就成了當務之急。

    辦公室裏的明爭暗鬥,比真實的江湖更加激烈殘酷,正所謂“人在江湖漂,哪能不挨刀”。

    雖然在這裏不見刀光劍影,卻自有人頻頻中招。

    在這些傷人不見血的“武器”中,最可怕的還是“暗箭”。

    你身邊那些對你微笑的同事是否和善、友好?

    那你是否又自認為十分了解對方了?

    如果你太自信自己的判斷,那麽你可能正處於危險的境地中。

    可能到了被炒魷魚時,還不知道是誰在你的上司和老板麵前打了你的報告。

    一家金融機構的職員陳某道出了自己在職場中所遭遇的“暗箭”傷身事件。

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