第一千七百零二章布置(1/2)

    李忠信飛回國內以後，並沒有出去玩什麽的想法，而是把洪斌他們這些在江城的高層召集了起來，開始把這次出去的想法以及後續的事宜布置了下去。

    忠信公司的綜合商場進軍國外的事情，李忠信很早之前就和洪斌他們這些高層的人員透過氣，這個時候說出來，並不突兀，而且，這個進入發達國家的事情呢！並不是一處而就的事情。

    忠信公司首先要通過傑米諾和三井雅子在他們當地收購繁華階段的樓盤，美國那邊是九井柰子負責，把忠信綜合商場的樓盤購買下來之後，還要進行裝修，按照忠信公司的模式進行布置。

    這些做完以後，還要做一些出口的各種事宜，要把所有出口的物品報備給國家，把東西出口出去。

    每一個國家呢！在人員配置上，都要慎重考慮，至少每個國家都要配置中國的員工作為中層以上的管理，這些人呢！首先得會這些國家的語言，從忠信公司這些年公派出去的留學生當中率先選取。

    一方麵是這些忠信公司公派出去的大學生對忠信公司的忠誠度高，另外一方麵，忠信綜合大樓是中國人搞的，而不是其他國家的人做起來的，那麽，中高層的管理人員必然是中國人。

    另外的一部分選擇呢！是這些年忠信公司資助了無數的大學生到國外留學，他們這些人當中，有很多都是有才華的學生，還有一部分已經走上了不同的工作崗位，忠信公司可以和這些人商談，看一看能不能讓他們到國外做管理方麵的事情。

    至於下麵的那些個員工，基本上可以從國外直接招聘，如果有優秀的人才，也是可以把那些國外的人進行直接提升，讓他們當一個小中層的管理人員。

    這個架構呢！李忠信在設計的時候就是這樣設計的，雖然這樣做，對於忠信綜合大樓在國外的發展有一定的製約，但是，李忠信卻是堅持這樣來做。

    李忠信覺得，忠信公司作為衝向國外市場的第一家零售業巨頭，一定要把這個事情做好。

    中國人在這個時間段呢！大部分人都有一種崇洋媚外的想法，什麽東西呢！都是外國人搞出來的好，他們覺得，外國人在管理方麵有著獨到之處，很多管理模式都開始按照外國人的管理模式來了。

    很多國有的大型企業，在把市場拓展到海外的時候，第一時間就選擇雇傭國外優秀的管理人員來對他們的員工進行管理，對他們的企業指手畫腳。

    這樣的一種做法，並沒有什麽太大的效果，反倒是讓下麵的人心不齊。

    李忠信覺得，中國的企業進入發達國家，管理層麵的人員，必須要用中國人，哪怕派過去的年輕人的能力不行，忠信公司也要啟用。

    隻要這些年輕人在國外能夠做好，那麽，忠信公司的綜合商場全世界開始開店的情況就不遠了。

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